日本の医療・福祉業界の時給差：男女別・雇用形態別・企業規模別の現状分析

毎月勤労統計調査全国調査は、日本標準産業分類に基づく16大産業の常用労働者5人以上の事業所を対象に、賃金や労働時間、雇用の変動を毎月把握する調査です。約190万事業所から抽出した約33,000事業所を対象に、名目賃金や実質賃金、労働時間などのデータを収集します。2012年から最新のデータを含め労働者数や給料のデータをグラフ化しています。

日本の医療・福祉業界では、従業員の時給に大きな差があります。最新データによると、2025年1月時点での5人以上の企業における平均時給は2261円です。この数字は、業界全体の時給水準を示していますが、詳細に分析すると、男女別や雇用形態別、企業規模別で顕著な違いが見られます。

男女別の時給差

男女別で見ると、男性の最大時給は4953円となっており、女性の最大時給3779円と比較すると、高い差があることが分かります。特に、男性がフルタイム勤務をしている場合が多く、女性はパートタイム労働者として働いている場合が多いため、この差は雇用形態の違いにも起因しています。男性の方がフルタイムで働くことが多いため、結果的に給与も高い傾向にあります。

雇用形態別の時給差

雇用形態別のデータを見ると、一般労働者（フルタイム）の最大時給は4560円であるのに対し、パートタイム労働者の最大時給は2188円です。フルタイムで働く一般労働者は、業務内容や責任の大きさから時給が高くなる一方、パートタイム労働者は労働時間が短く、給与も相対的に低くなっています。この差は、労働時間や仕事の内容の違いを反映しています。

企業規模別の時給差

企業の従業員数規模別でも時給の差が見られます。5人以上の企業における最大時給は1.686万円/日となっていますが、男性計では最大3.873万円/日、女性計では最大2.771万円/日というデータがあります。このように、企業規模や従業員数に応じて、支払われる給与に大きな違いが生じていることが分かります。

また、従業員数規模別では、一般労働者の最大時給が3.657万円/日であり、男女別では、男性の時給が高い傾向にあります。これは、男性がフルタイムで働く割合が高く、女性はパートタイム労働者としての割合が多いためです。

今後の医療・福祉業界における時給の推移と期待

今後の医療・福祉業界の時給の推移に関しては、いくつかのポイントが挙げられます。まず、女性の労働参加の増加に伴い、女性の時給が今後改善されることが期待されます。特に、女性がフルタイム労働者として働く機会が増えることで、時給格差が縮小する可能性があります。また、パートタイム労働者の給与水準の引き上げが求められており、これにより医療・福祉業界の全体的な給与水準が改善されることが期待されます。

一方で、企業規模別での給与格差や男女別の給与格差を是正するためには、業界全体での取り組みが必要です。労働条件や雇用形態に応じた待遇改善が進められ、労働環境の整備が進むことで、より公平な給与体系が築かれることが求められます。

結論

医療・福祉業界における時給は、性別、雇用形態、企業規模により大きな差があります。この差を解消し、すべての従業員が公平な報酬を受け取るためには、業界全体での給与水準の見直しと改善が必要です。今後、女性の労働参加の拡大やパートタイム労働者の給与引き上げが進むことで、医療・福祉業界全体の給与水準は改善されることが期待されます。