日本のパートタイム労働者の時給・日給分析：企業規模別の格差

毎月勤労統計調査全国調査は、日本標準産業分類に基づく16大産業の常用労働者5人以上の事業所を対象に、賃金や労働時間、雇用の変動を毎月把握する調査です。約190万事業所から抽出した約33,000事業所を対象に、名目賃金や実質賃金、労働時間などのデータを収集します。2012年から最新のデータを含め労働者数や給料のデータをグラフ化しています。時給と日給に関してはデータはありませんが、給料総額と労働時間、労働日数から割り出しています。ボーナスを含めた給料総額を単純に労働時間と日数で割っています。

日本のパートタイム労働者に関する時給と日給の分布について、2012年1月から2024年12月までのデータを基に分析します。特に、企業規模別の格差について詳細に見ていきます。

時給の最大値とその分布

2024年12月におけるパートタイム労働者の時給の最大値は、従業員数が1000人以上の企業で1910円/時間となっています。これが最も高い時給であり、大企業が提供する時給の水準を示しています。企業規模が小さくなるにつれて、時給の最大値は減少していきます。

• 500-999人規模の企業では、最大時給は1775円/時間。
• 100-499人規模の企業では、最大時給は1679円/時間。
• 30-99人規模の企業では、最大時給は1665円/時間。
• 5人以上規模の企業では、最大時給は1627円/時間。

このデータからも、企業規模が大きくなるほど、パートタイム労働者の時給が高くなる傾向が見て取れます。大企業は、規模の利益や経済的余裕を活かして高い賃金を提供できるため、時給が高くなると考えられます。

日給の最大値とその分布

次に、2024年12月のパートタイム労働者の最大日給について見ていきます。最大日給も企業規模別に異なり、大企業ほど高い日給が支払われていることがわかります。

• 1000人以上規模の企業の最大日給は1.246万円/日。
• 500-999人規模の企業では、最大日給は1.107万円/日。
• 100-499人規模の企業では、最大日給は1.049万円/日。
• 30-99人規模の企業では、最大日給は0.9722万円/日。
• 5人以上規模の企業では、最大日給は0.9523万円/日。

日給に関しても、企業規模が大きい企業ほど高い日給を提供している傾向が顕著です。企業の規模が小さくなるにつれて、パートタイム労働者の日給は減少します。

パートタイム労働者の時給と日給の格差

パートタイム労働者の時給と日給の格差も企業規模によって異なります。大企業では、時給や日給ともに高い水準が提供されており、規模が小さくなるとともにこれらの賃金が減少する傾向があります。この格差は、企業の経済的余裕や利益率、労働市場の競争力などが影響していると考えられます。

まとめ

2012年から2024年のデータに基づく分析では、日本のパートタイム労働者の時給と日給には企業規模別の明確な格差が存在しています。大企業では高い賃金を支払える一方で、小規模な企業ではそれに比べて低い賃金となっています。この格差を縮小するためには、企業間の賃金差を埋めるための政策や制度の改革が必要とされるでしょう。