パートタイム労働者の給与格差と今後の展望：企業規模別・男女別問題

2025年3月のパートタイム労働者平均給与は14.67万円。企業規模別では500～999人規模が13.61万円、100～499人で12.73万円と規模が大きいほど高い傾向。前年同月比では大企業で給与減少が見られるが中小規模では上昇。女性が多いパート労働の低賃金問題や男女格差の解消が今後の課題。人手不足を背景に給与改善が期待される。

最新のパートタイム労働者の平均給与は14.67万円です。企業規模別に見ると、500～999人規模で13.61万円、100～499人規模で12.73万円、30～99人規模で11.48万円、全体の5人以上規模で11.1万円となっています。規模が大きい企業ほど給与水準が高い傾向は見られますが、全体的に低めの水準にとどまっています。

過去からの変化と最近の動向

前年同月比では1000人以上の大企業規模で-2.375%と減少傾向が見られる1方、500～999人規模や30～99人規模ではそれぞれ+1.649%、+2.762%とプラス成長を示しています。全体の5人以上規模では+2.486%の増加であり、小規模企業での上昇が目立っていますが、大企業では給与低下の問題が課題となっています。

男女別の課題

男女別データは詳細に示されていませんが、パートタイム労働は女性の比率が高いことが多く、給与水準が低い点は女性の経済的自立にとって重要な問題です。男女間での賃金格差のみならず、職務内容や勤務時間の違いによる給与差異も今後の課題として浮上しています。

雇用別・企業規模別の課題

大企業（1000人以上）でのパートタイム給与減少は、経済環境や業務形態の変化が影響している可能性があります。1方、中小規模の企業では給与の上昇傾向があり、雇用の安定化や待遇改善の動きも見られます。非正規労働者の待遇改善や賃金底上げは社会全体で継続的に求められる課題です。

今後の推移と期待

労働市場の多様化や人手不足の影響で、パートタイム給与の底上げが期待されます。特に中小企業での改善傾向が継続し、大企業でも減少傾向からの反転が望まれます。また、男女格差解消や非正規雇用者の待遇向上に向けた政策の進展が重要なポイントとなるでしょう。