企業規模別のフルタイム労働者の給与総額分布と特徴

毎月勤労統計調査全国調査は、日本標準産業分類に基づく16大産業の常用労働者5人以上の事業所を対象に、賃金や労働時間、雇用の変動を毎月把握する調査です。約190万事業所から抽出した約33,000事業所を対象に、名目賃金や実質賃金、労働時間などのデータを収集します。2012年から最新のデータを含め労働者数や給料のデータをグラフ化しています。

フルタイム労働者の給与額は、企業の規模によって大きく異なることが多く、特に従業員数が多い企業ほど高い給与を支払う傾向があります。従業員規模別に見た場合、給与の額面だけでなく、ボーナス額や福利厚生の面でも大きな格差が存在します。このような違いは、企業の経済力や事業運営の安定性、労働市場の競争状況に影響されます。

従業員規模別の給与の格差

従業員数1000人以上

2024年12月時点で、従業員数1000人以上の企業におけるフルタイム労働者の給与総額の最大値は127.9万円、ボーナス額は81.46万円となっています。これらの企業は、通常、大手企業であり、経済基盤が安定しているため、給与水準が高くなる傾向があります。また、大企業では福利厚生が充実しており、給与やボーナスに加えて、昇進やキャリアパスの選択肢も豊富です。これにより、長期的な就業を希望するフルタイム労働者にとって魅力的な職場となっています。

従業員数500-999人

従業員数500-999人の企業では、フルタイム労働者の給与総額の最大値は101.5万円（2024年12月）で、ボーナス額は61.73万円（2018年12月）です。この規模の企業は、大企業ほどの経済規模はないものの、安定した経営を行っており、給与水準も比較的高い傾向があります。ボーナス額は大企業に比べてやや低くなりますが、一般的には良好な労働条件を提供しており、働きやすさや職場環境の面でも優れた特徴を持つ企業が多いです。

従業員数100-499人

従業員数100-499人の企業では、フルタイム労働者の給与総額の最大値は93.72万円（2024年12月）、ボーナス額は55.33万円（2024年12月）となっています。この規模の企業は中規模の企業が多く、給与は従業員数が多い企業に比べると若干低めですが、企業文化が柔軟であり、特に中小企業ではフレキシブルな働き方が提供される場合も多く、給与以外の面でもメリットが感じられることが多いです。業務内容や職場環境において、より親密な関係性を築きやすい点も中小企業の特徴です。

従業員数30-99人

従業員数30-99人の企業では、フルタイム労働者の給与総額の最大値は80.36万円（2024年11月）で、ボーナス額は45.1万円（2024年12月）となっています。従業員数が少ない企業では、給与水準が低くなる傾向が見られますが、業務の多様性や柔軟性が魅力的である場合もあります。また、小規模企業では、仕事に対して多様な役割を担うことができ、キャリアの幅を広げる機会も得られやすい点が特徴です。ただし、給与面では依然として従業員数が多い企業に比べて低いのが現実です。

従業員数5-29人

従業員数が5-29人の企業では、フルタイム労働者の給与総額の最大値は63.76万円（2024年12月）、ボーナス額は31.43万円（2024年12月）となっています。この規模の企業では、給与水準が全体的に低く、ボーナス額も少ないことが多いです。特に小規模な企業では、資金的な制約から給与を引き上げることが難しく、給与額が他の規模に比べて大きく劣ることがあります。ただし、働き方においては柔軟性があり、個別の働き手に合った職場環境が整っていることもあります。

フルタイム労働者の特別給与（ボーナス）の格差

ボーナス額の比較

ボーナス額においても、企業の規模による格差が顕著に現れています。最も大きなボーナスを支給しているのは従業員数1000人以上の企業で、2024年12月時点で最大81.46万円となっています。これに対して、従業員数500-999人の企業では最大61.73万円、100-499人の企業では最大55.33万円、30-99人の企業では最大45.1万円、そして5-29人の企業では最大31.43万円となっています。このように、規模が大きくなるほどボーナス額も増加し、小規模企業においてはボーナス額が大きく減少することが分かります。

特別給与の影響

ボーナスや特別給与は、年間の総収入に大きく影響します。大企業では、年に一度の大きなボーナスが支給されることが多く、フルタイム労働者にとって非常に重要な収入源となっています。中小企業ではボーナス額が少なく、給与面での格差が縮まることは少ないですが、企業文化や職場環境において、働きやすさやワークライフバランスの改善が図られることがあります。

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フルタイム労働者の給与水準は、従業員規模によって大きな格差があります。大企業では給与総額もボーナス額も高く、安定した職場環境や福利厚生が提供されることが多いです。一方で、中小企業では、給与が低い傾向にありますが、柔軟な働き方や親密な職場環境など、給与以外の面でメリットを感じることができる場合もあります。今後は、規模に関わらず、働きやすい職場環境が整備されることが期待され、給与格差の是正が進むことが望まれます。