労働時間 日本のフルタイム労働時間の現状と問題、今後の推移と期待
2025年3月時点のフルタイム労働時間は平均159.6時間で、企業規模が大きくなるほど若干短い傾向にあります。前年同月比で全規模で労働時間が減少し、働き方改革やテレワークの普及が背景に。男女間の労働時間差は縮小傾向ですが、男女平等や非正規雇...
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労働時間 日本の女性の労働時間の現状と課題、働き方改革の影響と今後の予測
2025年3月時点の女性の平均労働時間は134.5時間で、企業規模が大きいほど長い傾向。前年同月比で全規模で2%前後の減少が見られ、育児・介護支援や労働時間管理の進展が背景。男女間の労働時間差は非正規雇用の割合や昇進機会の格差に起因し、今後...
労働時間 男性の労働時間の現状と課題：企業規模別、男女別の格差と今後の展望
2025年3月時点で男性の平均労働時間は154.5時間、企業規模別では500人以上で150時間前後。前年同月比では全規模で減少傾向にあり、30～99人規模で約3%減。男女差では男性の長時間労働が依然問題で、働き方改革により徐々に改善が期待さ...
労働時間 企業規模別の労働時間の格差：大企業の長時間労働と今後の展望
2025年3月の企業規模別労働時間は、1000人以上が146.7時間で最も長く、5～29人は124.3時間と規模縮小で短くなる傾向。前年同月比で全規模で減少し、特に30～99人で3.1%減。男女別では男性の長時間労働が依然問題で、女性は改善...
勤労統計 パートタイム時給の推移と今後の課題：男女別、雇用別の問題と展望
2025年3月時点のパートタイム労働者の平均時給は1665円で、企業規模が小さくなるほど時給は低い傾向にある。前年同月比では大企業はほぼ横ばいだが中小企業で3～4％の上昇がみられ、労働力不足や最低賃金引き上げの影響がうかがえる。男女間や雇用...
勤労統計 フルタイム労働者の時給動向：企業規模別、男女別の課題と今後の推移
2025年3月時点のフルタイム労働者の平均時給は3253円。企業規模が大きいほど時給が高く、前年同月比で約4～6％の安定した上昇が続く。男女間の賃金格差や正規・非正規の賃金差は依然として課題。今後は労働力不足や政策推進により賃金のさらなる上...
勤労統計 女性の時給動向と課題：企業規模別・雇用形態別の特徴と改善予測
2025年3月時点で女性の平均時給は2543円。大企業ほど時給は高いが、男性に比べると依然低い。前年同月比では5％前後の上昇が見られ、女性の労働環境改善や賃上げが進む一方、男女間や企業規模間での時給格差が課題。今後は女性活躍推進策の強化と雇...
勤労統計 男性の時給動向と課題：企業規模別・雇用形態別の特徴と予測
2025年3月の男性平均時給は3460円で、企業規模が大きいほど賃金は高い。前年同月比では全体約4.8%、大企業は約6%の伸びを示し、賃上げが進行中。男女間の賃金格差や正規・非正規間の差も依然として存在し、これらの格差解消が今後の重要課題と...
勤労統計 企業規模別時給の現状と予測：大企業と小規模企業の時給格差
2025年3月時点の企業規模別平均時給は、大企業（1000人以上）が3132円、小規模企業（5〜29人）が2012円と規模間で大きな差がある。前年同月比では全体で約5%の賃金上昇が見られ、小規模企業の伸びも高い。男女別・雇用形態別の格差も存...
勤労統計 パートタイム労働者の給与格差と今後の展望：企業規模別・男女別問題
2025年3月のパートタイム労働者平均給与は14.67万円。企業規模別では500～999人規模が13.61万円、100～499人で12.73万円と規模が大きいほど高い傾向。前年同月比では大企業で給与減少が見られるが中小規模では上昇。女性が多...