労働者数 医療・福祉分野の労働者数の現状と課題を男女・雇用別に解説
医療・福祉分野の労働者数は832万人で、前年比+1.852%。女性が約76%を占め、特にパートタイム労働も3割を構成。賃金や離職率の課題は続くが、需要は今後も増加。ICT導入や待遇改善策、多様な人材活用が未来を左右するカギとなる。男女別の労...
労働者数 
労働時間 建設業の労働時間の最新動向｜男女別、雇用形態別問題と今後の展望
建設業の労働時間は最新で147.6時間、前年同月比1.653%増。男性労働者は152.8時間、女性労働者は126.4時間、パートタイムは75.5時間。長時間労働や男女別、雇用形態別の不均衡が課題で、今後は労働時間の適正化と待遇改善が期待され...
労働時間 製造業の労働時間の最新動向｜男女別、雇用別問題と今後の推移分析
製造業の労働時間は最新で143.2時間、前年同月比1.56%増。男性労働者は150.2時間、女性労働者は127.2時間。パートタイムは101.2時間。長時間労働や男女別、雇用形態別の不均衡が問題で、今後は労働時間の短縮や待遇改善が期待される...
各産業 【2025年最新】日本の建設業の時給推移と男女・雇用形態別の格差
建設業の月間時給平均は2542円／時間で、男女別、雇用形態別に格差が見られます。男性は2658円、女性は1977円、パートタイム労働者は1515円と低く、雇用形態により差が顕著です。従業員数規模別では、大企業ほど高時給となり、従業員数が少な...
各産業 日本製造業の時給変動：経済影響、男女格差、雇用形態別の違い
製造業の最新平均時給は2340円で、男女別では男性の時給が2563円、女性は1738円と大きな格差があります。また、雇用形態別に見ると、パートタイム労働者は1274円と低い時給です。従業員数規模別では、大企業が高い時給を提供しており、今後の...
各産業 建設業の給料動向と課題｜人手不足・男女格差と今後の展望
建設業の給料は37.51万円で前年比約2.8%上昇。男性の賃金は高水準だが、女性やパートタイムとの格差が依然大きい。人手不足や高齢化、働き方改革の影響が続く中、デジタル化や若者・女性の参入促進による賃金構造の改善が期待されている。男女別の給...
各産業 製造業の給料動向と格差課題｜パート・女性の待遇改善がカギ
製造業の平均給与は33.51万円で前年比約3%増加。特にパートタイムや女性の給与は伸び率が高いが、依然として正規雇用や男性との格差が残る。若手人材不足や賃上げと生産性のバランスが課題であり、格差是正と労働環境改善が今後のカギとなる。男女別の...
労働者数 建設業の労働者数の現状と課題を男女・雇用別に詳しく解説
日本の建設業の労働者数は254.3万人で前年比+2.154%と増加。一般労働者や男性が大多数を占めるが、女性も増加中。パートタイム労働者は減少傾向にあり、現場業務の特性が影響。今後はデジタル化、女性・外国人労働者の活用が課題解決の鍵。男女別...
労働者数 日本の製造業の労働者数の動向と課題、男女別・雇用別に詳しく分析
日本の製造業の労働者数は763.7万人でほぼ横ばいだが、男性は減少、女性とパートタイム労働者が増加している。人手不足や高齢化を背景に、非正規雇用の活用が進む一方で、技能継承や若年層の確保が課題。今後は多様な人材活用と柔軟な雇用が求められる。...
労働時間 日本のパートタイム労働時間の現状と課題、今後の推移と展望
2025年3月のパートタイム労働時間は平均88.4時間で、企業規模が大きいほどやや長い傾向です。前年同月比では全規模で労働時間が減少し、特に中規模企業での減少が顕著。女性が多いパートタイム労働では収入の安定性や社会保障の課題が指摘されていま...