各産業 金融・保険業の最新給与と課題｜男女格差と非正規の待遇を解説
金融・保険業の平均給与は42.92万円と高水準だが、上昇率は鈍化している。男女間で26万円以上の差があり、非正規雇用の給与も減少傾向にある。今後はDX化や女性登用の促進、専門人材の需要増により、賃金構造が再編される可能性がある。男女別の給料...
各産業 
各産業 宿泊・飲食業の給料実態と改善傾向｜男女格差と人手不足の現状
宿泊・飲食サービス業の平均給与は13.53万円で依然として低水準だが、前年比4.4%の上昇と改善傾向も見られる。男女間や正規・非正規間での賃金格差が大きく、人手不足や離職率の高さが課題。今後はDXや最低賃金上昇を契機に構造改革が進む可能性が...
労働者数 金融・保険業の労働者数の現状と課題｜デジタル化と労働環境改善
金融・保険業の労働者数は安定しており、女性労働者の増加が見られますが、デジタル化や高齢化社会への対応が課題となります。男性労働者数は若干の減少が見られ、パートタイム労働者の増加が続いています。今後は労働環境改善や人材確保に注力することが求め...
労働者数 宿泊・飲食サービス業の労働者数の現状と課題｜増加する労働力と改善点
宿泊・飲食サービス業の労働者数は増加していますが、依然としてパートタイム労働者が多く、過重労働や低賃金の問題が顕著です。観光業の回復を背景に、今後は労働環境改善や外国人労働者の活用が進むことが期待されます。男女別の労働者数の推移最近の労働者...
労働時間 運輸業の労働時間の最新動向｜男女別・雇用形態別の課題と今後の展望
運輸業の労働時間は最新で154.3時間、前年同月比-2.65%減少。男性は164.9時間、女性は121.9時間、パートタイムは94時間。過重労働が問題視され、自動運転技術などによる効率化と男女平等の促進が今後の課題。労働環境改善が期待される...
各産業 日本の運輸業における時給格差：男女別・雇用形態別・企業規模別の最新動向
運輸業の最新の月間時給は平均2084円／時間で、特に男性と女性、パートタイム労働者間で顕著な時給格差があります。大企業では高い時給が支払われる一方、小規模企業では低くなりがちです。前年同月比ではわずかな増加が見られ、特にパートタイム労働者は...
各産業 日本の医療・福祉業界の時給差：男女別・雇用形態別・企業規模別の現状分析
日本の医療・福祉業界では、時給に男女別や雇用形態別の格差が顕著です。男性の時給は2792円、女性は2040円と大きな差があり、特にパートタイム労働者は1763円と低くなっています。企業規模別でも大企業の方が時給が高く、小規模企業では低い傾向...
各産業 運輸業の給料の現状と課題｜男女格差と2024年問題の影響とは
運輸業の平均給与は32.15万円と前年比で2.6%減少し、特に男性労働者の賃金が大幅に下落。女性やパート労働者との格差も顕著で、長時間労働や人手不足が課題。物流2024年問題やDX導入が今後の賃金と労働環境の転換点となる見通し。男女別の給料...
各産業 医療・福祉業界の給料と課題｜男女格差と非正規の処遇改善の展望
医療・福祉業界の平均給与は27.63万円と全産業平均を下回り、特に女性やパート労働者の賃金水準が低い。人材不足や過重労働が深刻で、処遇改善や制度改革が急務。ICT活用や均等待遇の推進により、今後は働きやすい職場づくりが求められている。男女別...
労働者数 運輸業の労働者数の変化と課題｜女性・パート増加と今後の見通し
運輸業の労働者数は294.8万人で前年比微減。常勤男性の減少が続く一方、パートタイムや女性労働者は大幅増。2024年問題による労働時間制限が影響する中、多様な雇用とテクノロジー導入が今後の鍵となる。男女別の労働者数の推移最近の労働者数データ...