各産業

電気・ガス・水道業界の労働時間は最新で148時間、前年同月比0.271%の増加。男性は149.8時間、女性は138.2時間、パートタイム労働者は97.3時間。男女間の労働時間格差や長時間労働が課題であり、業務の効率化や働き方改革が期待される...

卸売・小売業の労働時間は最新で121.7時間、前年同月比-0.4906%の減少。男性は138時間、女性は107.4時間、パートタイム労働者は84.1時間。営業職や店舗勤務で長時間労働が続く中、業務効率化やフレキシブル勤務の導入が期待される。...

電気・ガス・水道業では時給が3779円と高水準で、前年比4.4％上昇。特に女性やパート層の時給が急上昇しており、非正規の待遇改善と人材多様化が進展中。今後は再エネ対応や男女格差是正が重要課題となる。男女別の時給の推移最近の時給データ合計男性...

卸売・小売業では時給が2109円と低水準にとどまり、男性正社員の賃金は停滞。反面、パートや女性の時給は急上昇中。人手不足や最低賃金引き上げが背景にあり、今後は非正規の処遇改善と人材定着が業界の鍵となる。男女別の時給の推移最近の時給データ合計...

電気・ガス・水道等の給与は全産業中で高水準を維持し、前年比でも大きな伸びを記録。特にパートや女性の給与増加が顕著で、格差是正への動きも見られる。再生可能エネルギーや人手不足対応により、今後さらに待遇改善が進む可能性がある。男女別の給料の推移...

卸売・小売業の平均給与は25.66万円と低水準で推移しており、前年比でもわずかな増加にとどまる。パート労働者は時給上昇で改善傾向だが、男女間や正規・非正規の格差は依然として大きい。今後は最低賃金の引き上げやスキル重視の評価体系が鍵となる。男...

電気・ガス・水道等のインフラ産業では労働者数が減少傾向にあり、特にパートタイムの急減が目立つ。高齢化による技術継承や若手・女性人材の不足が課題。今後はデジタル化と多様な人材の育成が不可欠となる。男女別の労働者数の推移最近の労働者数データ合計...

卸売・小売業の労働者数は937.5万人と国内最大規模で、女性やパート層の活躍が際立つ。非正規依存や若年層の定着難が課題だが、デジタル化や柔軟な勤務制度の整備により、今後は多様な人材の活用が期待される。男女別の労働者数の推移最近の労働者数デー...

医療・福祉業の労働時間は最新で123.6時間、前年同月比-0.88%減少。男性は133.1時間、女性は120.5時間、パートタイムは73.9時間。過剰労働や人手不足の問題が依然として残る中、業務効率化と柔軟な働き方の導入が今後の課題。男女別...

金融・保険業の労働時間は最新で139.9時間、前年同月比-0.214%の減少。男性は153.3時間、女性は129.9時間、パートタイム労働者は96.6時間。営業職などで長時間勤務が続き、今後はデジタル化やフレキシブルな働き方の導入が労働時間...