勤労統計

日本の男性の時給は企業規模により差があり、大企業では3016円、中小企業では低く、特に30-99人規模で増加傾向が見られます。男女間では時給格差が依然として存在し、男性の高収入職に多く就いている傾向があります。今後、雇用形態による差の解消が...

日本の企業規模別時給は、大企業ほど高い傾向にあり、最も高い3050円／時間を記録しています。一方、小規模企業は低い時給に留まりますが、30-99人規模の企業では高い増加率を示しています。今後、男女別格差の縮小とパートタイム労働者の待遇改善が...

日本のパートタイム労働者の給与は企業規模や性別、業界によって異なります。大企業の給与は安定していますが、中小企業では急激な成長が見られるものの、依然として低い水準です。特に女性とパートタイム労働者の給与格差が課題となっており、今後の改善が期...

日本のフルタイム労働者の給与は企業規模や性別、雇用形態によって大きく異なります。特に企業規模別での格差が顕著であり、大企業の給与が高く、中小企業は低い傾向が続いています。また、男女間や正社員・非正社員間の給与格差も問題で、今後はこれらの格差...

日本の女性労働者の給与は依然として低く、男性の64%にとどまっています。企業規模別では、大企業ほど給与が高く、中小企業や非正規雇用の女性は給与水準が低いままです。政府や企業の支援により、働きやすい環境が少しずつ改善されていますが、男女平等の...

日本の男性の平均給与は51.04万円と高水準だが、これは主に正社員や中高年層に由来し、若年層や中小企業勤務者では格差が大きい。中規模企業では前年より減少しており、今後は企業支援や制度改革による是正が期待される。男女別の給料の推移最近の給料デ...

日本の企業規模別の給料は、1000人以上の大企業で43.83万円、5～29人の小企業で23.82万円と約20万円の開きがある。中小企業では賃上げ余力が乏しく、非正規や女性の集中により格差が固定化。今後は最低賃金や政策支援がカギ。男女別の給料...

パートタイム労働者は1607万人で前年同月比+3.5%。特に中堅企業での増加が顕著で、労働力不足への対応として定着しつつある。女性が中心だが、待遇格差や社会保障の未整備が課題。今後は多様な人材活用と制度改善が鍵となる。男女別の労働者数の推移...

2025年1月時点のフルタイム労働者は3507万人で、前年比+0.9%。小規模企業での雇用増が目立つ一方、中規模企業では人材確保難で減少傾向も。男女間の格差や制度整備の遅れが課題で、働き方の多様化と職場環境の改善が今後の鍵となります。男女別...

2025年1月時点の女性労働者は2463万人で前年比+2.866%。中堅企業での増加が顕著で、女性の労働参加は加速しています。小規模企業でも受け皿機能が強化されていますが、依然としてキャリア形成や制度格差には課題があり、今後は多様な働き方支...