勤労統計

2025年3月の男性平均時給は3460円で、企業規模が大きいほど賃金は高い。前年同月比では全体約4.8%、大企業は約6%の伸びを示し、賃上げが進行中。男女間の賃金格差や正規・非正規間の差も依然として存在し、これらの格差解消が今後の重要課題と...

2025年3月時点の企業規模別平均時給は、大企業（1000人以上）が3132円、小規模企業（5〜29人）が2012円と規模間で大きな差がある。前年同月比では全体で約5%の賃金上昇が見られ、小規模企業の伸びも高い。男女別・雇用形態別の格差も存...

2025年3月のパートタイム労働者平均給与は14.67万円。企業規模別では500～999人規模が13.61万円、100～499人で12.73万円と規模が大きいほど高い傾向。前年同月比では大企業で給与減少が見られるが中小規模では上昇。女性が多...

2025年3月のフルタイム労働者平均給与は50.52万円。企業規模別では大企業の給与上昇が顕著で、前年同月比は1000人以上で+4.374%。中小企業も堅調に伸びるがやや控えめ。男女間の賃金格差や中小企業の賃金改善が今後の課題。働き方改革の...

2025年3月の女性平均給与は34.21万円。企業規模別では大企業で給与上昇が顕著だが、中小企業での伸びは緩やか。男女間の賃金格差や非正規雇用の低待遇が依然課題であり、女性のキャリア形成支援や雇用形態改善が求められている。今後は政策効果で給...

2025年3月の男性平均給与は53.46万円。企業規模別では大企業ほど給与水準が高く、1000人以上の大企業は前年同月比+4.08%の伸びを示す。中小企業の伸びは鈍化傾向で、男女格差や非正規雇用の賃金格差が依然課題。今後は労働力不足を背景に...

2025年3月の企業規模別平均給与は、1000人以上の大企業が45.94万円と最も高く、5〜29人の小規模企業は25.01万円に留まる。前年同月比では大企業が+3.89%、小規模企業も+3.098%と増加傾向。男女別や雇用形態別の格差が企業...

2025年3月時点のパートタイム労働者数は1602万人で、小規模企業に多く分布。前年同月比では全体で3.5％増、特に中規模以上で大幅増加が目立つ。女性の就労機会拡大に貢献する一方、賃金格差や待遇面の課題も残る。今後も人口減少に伴い増加傾向が...

2025年3月時点のフルタイム労働者数は3483万人。小規模（5～29人）企業での増加が顕著だが、30～99人規模は減少傾向。男女間の正規雇用格差や長時間労働問題が依然存在する。人口減少を背景にフルタイム労働者数は緩やかに増加し、働き方改革...

2025年3月時点の女性労働者数は2452万人で、小規模事業所（5～29人）が最多。500～999人規模で大幅増加が見られ、女性の労働参加率は男性を上回る伸びを示す。課題は非正規雇用の多さや管理職進出の低さ。今後は中堅・大規模企業での女性活...