勤労統計

日本の建設業の労働者数は254.3万人で前年比+2.154%と増加。一般労働者や男性が大多数を占めるが、女性も増加中。パートタイム労働者は減少傾向にあり、現場業務の特性が影響。今後はデジタル化、女性・外国人労働者の活用が課題解決の鍵。男女別...

日本の製造業の労働者数は763.7万人でほぼ横ばいだが、男性は減少、女性とパートタイム労働者が増加している。人手不足や高齢化を背景に、非正規雇用の活用が進む一方で、技能継承や若年層の確保が課題。今後は多様な人材活用と柔軟な雇用が求められる。...

パートタイム労働者の月間労働時間は平均76.9時間で、企業規模が大きくなるほど労働時間が長くなる傾向があります。企業規模別に見ると、500人以上の企業では87.5時間で、5-29人の企業では70.4時間です。前年同月比では全体的に減少傾向が...

フルタイム労働者の月間労働時間は平均152.1時間、月間労働日数は18.2日で、企業規模が大きいほど労働時間と労働日数が長い傾向が見られます。前年同月比では、大企業で労働時間と労働日数が増加しており、小規模企業では減少しています。男女や雇用...

女性の月間労働時間は113.6時間で、企業規模が大きいほど長時間労働が続いています。特に1000人以上の企業で132.8時間、5-29人の企業で最も少ない102.9時間です。前年同月比では、大企業で労働時間がわずかに増加し、小規模企業では減...

日本の男性の労働時間は企業規模や雇用形態によって異なり、大企業では長時間労働が目立ち、中小企業では比較的短い傾向があります。特に1000人以上の企業では労働時間が増加し、パートタイム労働者との差が顕著です。労働日数も企業規模によって差があり...

日本の企業規模別労働時間は、企業規模が大きいほど労働時間が長く、小規模企業では短い傾向があります。大企業では業務の多様化により労働時間が増加し、中小企業では減少しています。男女別、雇用形態別にも労働時間に格差があり、男性や正社員の労働時間が...

パートタイム労働者の時給は全体的に増加傾向にあり、特に小規模企業で顕著な改善が見られます。男女間や雇用形態別に差があり、特に女性の時給向上が求められています。今後、柔軟な働き方や社会保障制度の改善が重要な課題となるでしょう。男女別の時給の推...

フルタイム労働者の時給は、企業規模別に差があり、大企業では安定して高い水準を維持しています。特に30-99人規模では、前年同月比で4.231%の増加が見られ、小規模企業でも改善が進んでいます。今後は男女別の格差解消と労働環境の改善が重要な課...

日本の女性の時給は、企業規模別に差があり、特に小規模企業で増加が見られます。全体的に前年よりも時給が増加し、1000人以上で2.03%、30-99人規模では5.46%の増加がありました。しかし、依然として男性に比べて低い水準であり、男女別の...