勤労統計

運輸業の平均給与は32.15万円と前年比で2.6%減少し、特に男性労働者の賃金が大幅に下落。女性やパート労働者との格差も顕著で、長時間労働や人手不足が課題。物流2024年問題やDX導入が今後の賃金と労働環境の転換点となる見通し。男女別の給料...

医療・福祉業界の平均給与は27.63万円と全産業平均を下回り、特に女性やパート労働者の賃金水準が低い。人材不足や過重労働が深刻で、処遇改善や制度改革が急務。ICT活用や均等待遇の推進により、今後は働きやすい職場づくりが求められている。男女別...

運輸業の労働者数は294.8万人で前年比微減。常勤男性の減少が続く一方、パートタイムや女性労働者は大幅増。2024年問題による労働時間制限が影響する中、多様な雇用とテクノロジー導入が今後の鍵となる。男女別の労働者数の推移最近の労働者数データ...

医療・福祉分野の労働者数は832万人で、前年比+1.852%。女性が約76%を占め、特にパートタイム労働も3割を構成。賃金や離職率の課題は続くが、需要は今後も増加。ICT導入や待遇改善策、多様な人材活用が未来を左右するカギとなる。男女別の労...

建設業の労働時間は最新で147.6時間、前年同月比1.653%増。男性労働者は152.8時間、女性労働者は126.4時間、パートタイムは75.5時間。長時間労働や男女別、雇用形態別の不均衡が課題で、今後は労働時間の適正化と待遇改善が期待され...

製造業の労働時間は最新で143.2時間、前年同月比1.56%増。男性労働者は150.2時間、女性労働者は127.2時間。パートタイムは101.2時間。長時間労働や男女別、雇用形態別の不均衡が問題で、今後は労働時間の短縮や待遇改善が期待される...

建設業の平均時給は2542円で全産業より高めだが、男女や雇用形態間での格差が大きい。男性や正社員は高水準を維持している一方で、女性やパートタイム労働者は時給が低く、伸びも鈍化。今後は人手不足への対応として待遇改善が不可欠。男女別の時給の推移...

日本の製造業の平均時給は2340円で、男女別や雇用形態別に大きな差があります。特に女性やパートタイム労働者は低水準ながらも、前年より大幅に上昇。人手不足や働き方改革により、今後も全体的な時給の上昇が期待されます。男女別の時給の推移最近の時給...

建設業の給料は37.51万円で前年比約2.8%上昇。男性の賃金は高水準だが、女性やパートタイムとの格差が依然大きい。人手不足や高齢化、働き方改革の影響が続く中、デジタル化や若者・女性の参入促進による賃金構造の改善が期待されている。男女別の給...

製造業の平均給与は33.51万円で前年比約3%増加。特にパートタイムや女性の給与は伸び率が高いが、依然として正規雇用や男性との格差が残る。若手人材不足や賃上げと生産性のバランスが課題であり、格差是正と労働環境改善が今後のカギとなる。男女別の...