給料

医療・福祉業界の平均給与は27.63万円と全産業平均を下回り、特に女性やパート労働者の賃金水準が低い。人材不足や過重労働が深刻で、処遇改善や制度改革が急務。ICT活用や均等待遇の推進により、今後は働きやすい職場づくりが求められている。男女別...

建設業の給料は37.51万円で前年比約2.8%上昇。男性の賃金は高水準だが、女性やパートタイムとの格差が依然大きい。人手不足や高齢化、働き方改革の影響が続く中、デジタル化や若者・女性の参入促進による賃金構造の改善が期待されている。男女別の給...

製造業の平均給与は33.51万円で前年比約3%増加。特にパートタイムや女性の給与は伸び率が高いが、依然として正規雇用や男性との格差が残る。若手人材不足や賃上げと生産性のバランスが課題であり、格差是正と労働環境改善が今後のカギとなる。男女別の...

日本のパートタイム労働者の給与は企業規模や性別、業界によって異なります。大企業の給与は安定していますが、中小企業では急激な成長が見られるものの、依然として低い水準です。特に女性とパートタイム労働者の給与格差が課題となっており、今後の改善が期...

日本のフルタイム労働者の給与は企業規模や性別、雇用形態によって大きく異なります。特に企業規模別での格差が顕著であり、大企業の給与が高く、中小企業は低い傾向が続いています。また、男女間や正社員・非正社員間の給与格差も問題で、今後はこれらの格差...

日本の女性労働者の給与は依然として低く、男性の64%にとどまっています。企業規模別では、大企業ほど給与が高く、中小企業や非正規雇用の女性は給与水準が低いままです。政府や企業の支援により、働きやすい環境が少しずつ改善されていますが、男女平等の...

日本の男性の平均給与は51.04万円と高水準だが、これは主に正社員や中高年層に由来し、若年層や中小企業勤務者では格差が大きい。中規模企業では前年より減少しており、今後は企業支援や制度改革による是正が期待される。男女別の給料の推移最近の給料デ...

日本の企業規模別の給料は、1000人以上の大企業で43.83万円、5～29人の小企業で23.82万円と約20万円の開きがある。中小企業では賃上げ余力が乏しく、非正規や女性の集中により格差が固定化。今後は最低賃金や政策支援がカギ。男女別の給料...

日本の全産業における平均給料は29.25万円で前年比+1.7%。パートや女性の給与は伸びているが、依然として正社員・男性との格差が大きい。雇用形態と性別の違いによる待遇差が課題で、今後は構造的な賃上げと制度整備が重要となる。男女別の給料の推...