給料

医療・福祉業界の平均給与は27.63万円と全産業平均を下回り、特に女性やパート労働者の賃金水準が低い。人材不足や過重労働が深刻で、処遇改善や制度改革が急務。ICT活用や均等待遇の推進により、今後は働きやすい職場づくりが求められている。男女別...

建設業の給料は37.51万円で前年比約2.8%上昇。男性の賃金は高水準だが、女性やパートタイムとの格差が依然大きい。人手不足や高齢化、働き方改革の影響が続く中、デジタル化や若者・女性の参入促進による賃金構造の改善が期待されている。男女別の給...

製造業の平均給与は33.51万円で前年比約3%増加。特にパートタイムや女性の給与は伸び率が高いが、依然として正規雇用や男性との格差が残る。若手人材不足や賃上げと生産性のバランスが課題であり、格差是正と労働環境改善が今後のカギとなる。男女別の...

2025年3月のパートタイム労働者平均給与は14.67万円。企業規模別では500～999人規模が13.61万円、100～499人で12.73万円と規模が大きいほど高い傾向。前年同月比では大企業で給与減少が見られるが中小規模では上昇。女性が多...

2025年3月のフルタイム労働者平均給与は50.52万円。企業規模別では大企業の給与上昇が顕著で、前年同月比は1000人以上で+4.374%。中小企業も堅調に伸びるがやや控えめ。男女間の賃金格差や中小企業の賃金改善が今後の課題。働き方改革の...

2025年3月の女性平均給与は34.21万円。企業規模別では大企業で給与上昇が顕著だが、中小企業での伸びは緩やか。男女間の賃金格差や非正規雇用の低待遇が依然課題であり、女性のキャリア形成支援や雇用形態改善が求められている。今後は政策効果で給...

2025年3月の男性平均給与は53.46万円。企業規模別では大企業ほど給与水準が高く、1000人以上の大企業は前年同月比+4.08%の伸びを示す。中小企業の伸びは鈍化傾向で、男女格差や非正規雇用の賃金格差が依然課題。今後は労働力不足を背景に...

2025年3月の企業規模別平均給与は、1000人以上の大企業が45.94万円と最も高く、5〜29人の小規模企業は25.01万円に留まる。前年同月比では大企業が+3.89%、小規模企業も+3.098%と増加傾向。男女別や雇用形態別の格差が企業...

2025年3月時点で日本の全産業平均給与は30.91万円。男女別では男性38.54万円、女性22.7万円と依然大きな格差があるが、女性給与の伸び率は男性を上回る。パートタイムは11.1万円で正規雇用との格差が顕著。賃金上昇は続くものの物価上...