給料

日本の教育業界では、全体の給与は前年比で増加しているものの、依然として低水準です。特に、パートタイム労働者や女性労働者の給与は改善が必要です。今後、政府の教育投資や女性管理職の登用により、給与改善が進むと予想されます。男女別の給料の推移最近...

日本の娯楽業は、全体の給与が低水準ながら前年比で増加しており、特にパートタイム労働者は給与増が顕著。男性労働者が高い給与水準を維持する一方、女性は低く、業界全体で改善が求められています。今後は、回復基調に乗り、給与改善が期待されます。男女別...

鉱業の平均給与は35.15万円で前年比3.1%増加。正社員の給与は6.9%上昇し、パートタイムは減少。男女間では男性の方が高く、女性は低い給与水準。過酷な労働環境が問題で、今後は給与上昇と共に労働条件改善が求められる。男女別の給料の推移最近...

不動産業の平均給与は35.02万円で前年比1.7%増と緩やかな伸び。男女差が依然大きく、男性は約40万円、女性は26万円台。パート給与は11.6%上昇し、待遇改善が進行。今後は金利動向とデジタル化が給与に影響を与える見通し。男女別の給料の推...

情報通信業の平均給与は43.69万円で、前年比4.6%の増加と堅調に推移。正社員の待遇は上昇傾向にあり、女性の給与伸び率も高い。一方で、男女間や非正規との格差は依然大きく、DX推進と多様な働き方の整備が今後の鍵となる。男女別の給料の推移最近...

電気・ガス・水道等の給与は全産業中で高水準を維持し、前年比でも大きな伸びを記録。特にパートや女性の給与増加が顕著で、格差是正への動きも見られる。再生可能エネルギーや人手不足対応により、今後さらに待遇改善が進む可能性がある。男女別の給料の推移...

卸売・小売業の平均給与は25.66万円と低水準で推移しており、前年比でもわずかな増加にとどまる。パート労働者は時給上昇で改善傾向だが、男女間や正規・非正規の格差は依然として大きい。今後は最低賃金の引き上げやスキル重視の評価体系が鍵となる。男...

金融・保険業の平均給与は42.92万円と高水準だが、上昇率は鈍化している。男女間で26万円以上の差があり、非正規雇用の給与も減少傾向にある。今後はDX化や女性登用の促進、専門人材の需要増により、賃金構造が再編される可能性がある。男女別の給料...

宿泊・飲食サービス業の平均給与は13.53万円で依然として低水準だが、前年比4.4%の上昇と改善傾向も見られる。男女間や正規・非正規間での賃金格差が大きく、人手不足や離職率の高さが課題。今後はDXや最低賃金上昇を契機に構造改革が進む可能性が...

運輸業の平均給与は32.15万円と前年比で2.6%減少し、特に男性労働者の賃金が大幅に下落。女性やパート労働者との格差も顕著で、長時間労働や人手不足が課題。物流2024年問題やDX導入が今後の賃金と労働環境の転換点となる見通し。男女別の給料...