時給

日本の医療・福祉業界では、時給に男女別や雇用形態別の格差が顕著です。男性の時給は2792円、女性は2040円と大きな差があり、特にパートタイム労働者は1763円と低くなっています。企業規模別でも大企業の方が時給が高く、小規模企業では低い傾向...

建設業の月間時給平均は2542円／時間で、男女別、雇用形態別に格差が見られます。男性は2658円、女性は1977円、パートタイム労働者は1515円と低く、雇用形態により差が顕著です。従業員数規模別では、大企業ほど高時給となり、従業員数が少な...

製造業の最新平均時給は2340円で、男女別では男性の時給が2563円、女性は1738円と大きな格差があります。また、雇用形態別に見ると、パートタイム労働者は1274円と低い時給です。従業員数規模別では、大企業が高い時給を提供しており、今後の...

パートタイム労働者の時給は全体的に増加傾向にあり、特に小規模企業で顕著な改善が見られます。男女間や雇用形態別に差があり、特に女性の時給向上が求められています。今後、柔軟な働き方や社会保障制度の改善が重要な課題となるでしょう。男女別の時給の推...

フルタイム労働者の時給は、企業規模別に差があり、大企業では安定して高い水準を維持しています。特に30-99人規模では、前年同月比で4.231%の増加が見られ、小規模企業でも改善が進んでいます。今後は男女別の格差解消と労働環境の改善が重要な課...

日本の女性の時給は、企業規模別に差があり、特に小規模企業で増加が見られます。全体的に前年よりも時給が増加し、1000人以上で2.03%、30-99人規模では5.46%の増加がありました。しかし、依然として男性に比べて低い水準であり、男女別の...

日本の男性の時給は企業規模により差があり、大企業では3016円、中小企業では低く、特に30-99人規模で増加傾向が見られます。男女間では時給格差が依然として存在し、男性の高収入職に多く就いている傾向があります。今後、雇用形態による差の解消が...

日本の企業規模別時給は、大企業ほど高い傾向にあり、最も高い3050円／時間を記録しています。一方、小規模企業は低い時給に留まりますが、30-99人規模の企業では高い増加率を示しています。今後、男女別格差の縮小とパートタイム労働者の待遇改善が...

日本の全産業における時給は着実に増加しており、2025年1月の時点で2276円／時間となっています。特にパートタイム労働者の時給は前年同月比で4.808%の増加を記録しています。男性と女性、フルタイムとパートタイム間で時給格差が存在し、今後...