労働者数 医療・福祉分野の労働者数の現状と課題を男女・雇用別に解説
医療・福祉分野の労働者数は832万人で、前年比+1.852%。女性が約76%を占め、特にパートタイム労働も3割を構成。賃金や離職率の課題は続くが、需要は今後も増加。ICT導入や待遇改善策、多様な人材活用が未来を左右するカギとなる。男女別の労...
労働者数
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労働者数 建設業の労働者数の現状と課題を男女・雇用別に詳しく解説
日本の建設業の労働者数は254.3万人で前年比+2.154%と増加。一般労働者や男性が大多数を占めるが、女性も増加中。パートタイム労働者は減少傾向にあり、現場業務の特性が影響。今後はデジタル化、女性・外国人労働者の活用が課題解決の鍵。男女別...
労働者数 日本の製造業の労働者数の動向と課題、男女別・雇用別に詳しく分析
日本の製造業の労働者数は763.7万人でほぼ横ばいだが、男性は減少、女性とパートタイム労働者が増加している。人手不足や高齢化を背景に、非正規雇用の活用が進む一方で、技能継承や若年層の確保が課題。今後は多様な人材活用と柔軟な雇用が求められる。...
労働者数 パートタイム労働者の最新動向と課題｜企業規模別の雇用分析
パートタイム労働者は1607万人で前年同月比+3.5%。特に中堅企業での増加が顕著で、労働力不足への対応として定着しつつある。女性が中心だが、待遇格差や社会保障の未整備が課題。今後は多様な人材活用と制度改善が鍵となる。男女別の労働者数の推移...
労働者数 フルタイム労働者の動向と課題｜企業規模別統計と将来展望
2025年1月時点のフルタイム労働者は3507万人で、前年比+0.9%。小規模企業での雇用増が目立つ一方、中規模企業では人材確保難で減少傾向も。男女間の格差や制度整備の遅れが課題で、働き方の多様化と職場環境の改善が今後の鍵となります。男女別...
労働者数 女性労働者の増加と課題｜企業規模別動向と今後の雇用展望
2025年1月時点の女性労働者は2463万人で前年比+2.866%。中堅企業での増加が顕著で、女性の労働参加は加速しています。小規模企業でも受け皿機能が強化されていますが、依然としてキャリア形成や制度格差には課題があり、今後は多様な働き方支...
労働者数 日本の男性労働者数の現状と課題｜企業規模別動向と今後の展望
2025年1月時点の男性労働者数は2651万人で前年比0.67%の微増。小規模企業（5–29人）では増加傾向だが、中小企業（30–99人）や大企業では減少が見られ、労働力の再編が進行している。雇用形態の変化や地方と都市の格差、若年層の志向も...
労働者数 企業規模別の労働者数の変化と課題｜中小企業の人手不足と展望
2025年1月時点で日本の労働者数は5114万人となり、企業規模別では中堅企業の労働者数が大幅に増加した一方、中小企業では人手不足の影響で減少が目立つ。特に30–99人規模の企業は前年割れで、若者の大企業志向や待遇差が要因とされる。今後は中...
労働者数 日本の労働者数の現状と課題｜男女・雇用形態別の動向と今後の展望
日本の全産業における労働者数は2025年1月時点で5114万人と増加傾向にあるが、女性やパートタイム労働者の増加が目立つ一方、男性や一般労働者の伸びは鈍化している。少子高齢化や非正規雇用の拡大、地域や業種による人手不足など、構造的課題が山積...