労働者数

日本の教育業界の労働者数は増加しており、特にパートタイム労働者や女性労働者の比率が増えています。しかし、教育現場の過重労働や待遇の格差が課題となっており、今後は労働環境の改善が求められます。女性の労働市場での活躍支援や非正規労働者へのサポー...

日本の娯楽業界の労働者数は増加傾向にあり、特に女性とパートタイム労働者の数が増加しています。業界の成長に伴い、デジタル化や柔軟な働き方への対応が求められます。雇用環境改善や待遇向上も重要な課題となります。男女別の労働者数の推移最近の労働者数...

鉱業の労働者数は減少傾向にあり、特に男性労働者の減少が顕著です。女性やパートタイム労働者は増加していますが、依然として高齢化が進行中で、技能継承や過酷な労働環境が課題です。今後は効率化と自動化の進展が予想されます。男女別の労働者数の推移最近...

不動産業の労働者数は91.03万人で前年比2.5%増。常勤・女性労働者の増加が顕著で、営業や管理職だけでなく多様な職種に人材が広がる。今後はIT活用と働き方の柔軟化が課題解決の鍵を握る。男女別の労働者数の推移最近の労働者数データ合計一般労働...

情報通信業の労働者数は186.5万人で前年比+1.922%。常勤雇用が増加する一方、パートタイムは大幅減少。男性比率が高く、女性や柔軟な雇用形態の導入が課題。今後はAI・クラウド分野での人材需要が拡大し、多様性の確保が重要となる。男女別の労...

電気・ガス・水道等のインフラ産業では労働者数が減少傾向にあり、特にパートタイムの急減が目立つ。高齢化による技術継承や若手・女性人材の不足が課題。今後はデジタル化と多様な人材の育成が不可欠となる。男女別の労働者数の推移最近の労働者数データ合計...

卸売・小売業の労働者数は937.5万人と国内最大規模で、女性やパート層の活躍が際立つ。非正規依存や若年層の定着難が課題だが、デジタル化や柔軟な勤務制度の整備により、今後は多様な人材の活用が期待される。男女別の労働者数の推移最近の労働者数デー...

金融・保険業の労働者数は安定しており、女性労働者の増加が見られますが、デジタル化や高齢化社会への対応が課題となります。男性労働者数は若干の減少が見られ、パートタイム労働者の増加が続いています。今後は労働環境改善や人材確保に注力することが求め...

宿泊・飲食サービス業の労働者数は増加していますが、依然としてパートタイム労働者が多く、過重労働や低賃金の問題が顕著です。観光業の回復を背景に、今後は労働環境改善や外国人労働者の活用が進むことが期待されます。男女別の労働者数の推移最近の労働者...

運輸業の労働者数は294.8万人で前年比微減。常勤男性の減少が続く一方、パートタイムや女性労働者は大幅増。2024年問題による労働時間制限が影響する中、多様な雇用とテクノロジー導入が今後の鍵となる。男女別の労働者数の推移最近の労働者数データ...