製造業の時給動向｜男女・雇用別格差と今後の賃金上昇予測

日本の製造業の平均時給は2340円で、男女別や雇用形態別に大きな差があります。特に女性やパートタイム労働者は低水準ながらも、前年より大幅に上昇。人手不足や働き方改革により、今後も全体的な時給の上昇が期待されます。

製造業は、日本経済の中核を成す産業であり、多様な職種・技術水準を含んでいます。時給は景気動向や労働力需給、技術革新、人材の質と密接に関係しています。本稿では、製造業の時給に関する統計データをもとに、近年の特徴、男女別・雇用形態別の課題、今後の展望について丁寧に解説します。

製造業の時給水準の推移と現状

平均時給（全体）

• 2340円／時間（前年比 +1.563%）

2025年1月時点の製造業全体の平均時給は2340円で、前年から1.56%の増加となっています。全体としては着実に上昇しているものの、人手不足に対応した大幅な上昇とは言い難く、上昇率は限定的です。

雇用別の時給の特徴と課題

1般労働者（正社員等）

• 2451円（前年比 +1.617%）

正社員等の1般労働者の時給は平均をやや上回る2451円で、前年からも順調に伸びています。特に技能職や管理職などでは1定の昇給が見られ、熟練人材の定着に寄与しています。

パートタイム労働者

• 1274円（前年比 +4.255%）

パートタイム労働者の時給は1274円で、前年から4.26%と大きく上昇しています。これは最低賃金の引き上げや非正規人材の確保難を反映したものと見られ、全体としてもパートの待遇改善が進んでいます。ただし、依然として正社員の半分程度の時給で、格差の是正は道半ばです。

男女別の時給差と背景

男性労働者

• 2563円（前年比 +1.105%）

男性の時給は全体の中で最も高い2563円ですが、前年比の増加率は1.1%とやや鈍化しています。男性は、製造ラインの中核業務や高技能職に就くことが多く、相対的に高水準を維持しています。

女性労働者

• 1738円（前年比 +4.134%）

女性の時給は1738円と男性に比べて低い水準ですが、前年比で4.13%と大幅に上昇しています。これは女性の製造業進出が進み、職域の拡大や待遇是正が少しずつ進行していることを反映しています。ただし依然として男性との差は800円以上あり、ジェンダー格差の課題は根強く残っています。

製造業の時給に関する現代的課題

技術革新とスキル格差

製造業では、自動化やAI導入が進む中、スキルの高低で時給格差が拡大しています。高度技術を持つ人材は高時給を維持していますが、単純作業中心の職種では時給の伸びが鈍化している傾向があります。

非正規雇用の依存と格差

特に地方では、パート・派遣などの非正規雇用への依存が進んでおり、低賃金構造の固定化が懸念されています。こうした層は不安定な雇用にも晒されやすく、待遇改善とキャリア支援の両面からの対策が求められます。

今後の推移と期待される動き

人手不足が引き上げる時給

製造業では、少子高齢化の影響で慢性的な人手不足が進行しており、企業側は待遇改善や柔軟な働き方の導入によって人材確保に努める必要があります。これにより、特にパートタイム層や女性労働者の時給がさらに上昇する可能性があります。

働き方改革と女性活躍推進の影響

政府が進める女性活躍推進や多様な働き方支援策は、製造業にも影響を与えています。女性の正社員登用や職場の環境整備が進めば、女性の時給は今後も安定的に増加する見通しです。

地域間格差の是正

今後は、都市と地方間の時給差の縮小も課題となります。デジタル化により遠隔業務も可能になる中、地方の製造業が待遇を引き上げる必要性も高まっています。

まとめ

製造業の時給は全体として上昇傾向にあるものの、正規・非正規間、男女間、地域間など複数の格差が依然として残っています。特に、パートタイム労働者と女性労働者の待遇改善は今後の重要課題です。人手不足やデジタル化の進展とともに、製造業全体の賃金構造も転換期を迎えつつあります。