日本の製造業労働者数の推移｜減少傾向と今後の課題を徹底解説

毎月勤労統計調査全国調査は、日本標準産業分類に基づく16大産業の常用労働者5人以上の事業所を対象に、賃金や労働時間、雇用の変動を毎月把握する調査です。約190万事業所から抽出した約33,000事業所を対象に、名目賃金や実質賃金、労働時間などのデータを収集します。2012年から最新のデータを含め労働者数や給料のデータをグラフ化しています。

日本の製造業の労働者数は、2012年から2025年にかけて変動を続けています。最新のデータでは、2025年1月時点での総労働者数は763.2万人となっており、これまでの最大値である819.1万人から減少傾向にあります。この変動の背景には、経済状況の変化、技術革新、グローバル競争、労働力の高齢化などが影響していると考えられます。

男女別の労働者数の特徴

製造業において、男性労働者数は依然として女性を大きく上回っています。最新のデータによれば、

• 男性労働者数: 538.4万人

• 女性労働者数: 227.2万人

これは、製造業が体力を要する仕事が多いというイメージや、従来の性別役割分担の影響があると考えられます。しかし、過去の最大値と比較すると、女性の労働者数は240.1万人から227.2万人へと減少しており、今後の女性活躍推進の施策が求められるでしょう。

雇用形態別の労働者数の変化

雇用形態別のデータを見ると、一般労働者とパートタイム労働者の間に大きな差があります。

• 一般労働者（5人以上）: 666.8万人（最大値716.4万人）

• パートタイム労働者（5人以上）: 98.86万人（最大値115.8万人）

パートタイム労働者の比率は上昇傾向にあったものの、近年では減少しています。これは、労働力不足による正規雇用の増加や、働き方改革の影響による可能性があります。

企業規模別の労働者数の特徴

企業の規模ごとの労働者数を比較すると、中規模（100-499人）の企業が最も多くの労働者を抱えていることがわかります。

• 100-499人: 229.1万人（最大値236.8万人）

• 5-29人: 170万人（最大値210.1万人）

• 30-99人: 184.7万人（最大値192.4万人）

• 1000人以上: 104万人（最大値122.8万人）

全体的に企業規模が大きくなるほど労働者数は減少傾向にあり、中小企業が製造業の雇用を支えている構図が見えます。しかし、5-29人規模の企業では、過去最大の210.1万人から最新の170万人へと減少しており、小規模企業の人手不足が深刻な問題となっています。

製造業の労働者数の課題

1. 労働力不足と高齢化製造業では高齢化が進み、若年層の労働力確保が課題となっています。技能継承の問題もあり、労働力確保のための施策が求められます。

2. 女性の労働参加の停滞女性の労働者数は減少傾向にあり、製造業における多様な働き方の促進が必要とされています。

3. 中小企業の人手不足5-29人規模の企業での労働者数の減少が著しく、人材確保や業務の自動化、DX（デジタルトランスフォーメーション）の導入が課題となっています。

今後の製造業の労働者数の推移と期待

今後の製造業の労働者数は、以下の要因に左右されると考えられます。

1. 自動化とAI技術の導入労働力不足を補うため、ロボットやAI技術の活用が進むことで、労働者数は減少する可能性があります。

2. 外国人労働者の増加労働力不足対策として外国人労働者の受け入れが拡大する可能性があります。

3. 働き方改革の推進労働環境の改善により、労働者の定着率が向上することが期待されます。

製造業は日本経済の基幹産業であり、労働者数の動向は経済全体に影響を与えるため、今後の変化に注視する必要があります。