企業規模別パートタイム労働者の月間労働時間と労働日数の傾向

パートタイム労働者の月間労働時間は平均76.9時間で、企業規模が大きくなるほど労働時間が長くなる傾向があります。企業規模別に見ると、500人以上の企業では87.5時間で、5-29人の企業では70.4時間です。前年同月比では全体的に減少傾向が見られ、特に大企業で減少が顕著です。労働日数は平均13日で、企業規模が小さいほど短く、大きいほど長い傾向があります。今後、働き方改革の進展により、格差縮小が期待されます。

パートタイム労働者の月間平均労働時間は76.9時間であり、企業規模によって明確な差が見られます。最も長い企業規模は500人以上の企業で87.5時間、最も短いのは5-29人の企業で70.4時間です。企業規模が大きくなるほど、労働時間が長くなる傾向にあります。

パートタイム労働者の男女別、雇用形態別の労働時間

男女別に見ると、女性が中心となるパートタイム労働者は、平均して男性よりも短い労働時間を持つ傾向があります。また、雇用形態別に見ると、企業規模が小さいほど労働時間が短く、大きい企業ほど労働時間が長くなります。特に500人以上の企業では、パートタイム労働者の労働時間が顕著に長い傾向があります。

パートタイム労働時間の前年同月比の動向

前年同月比では、全体的にパートタイム労働時間が減少している企業が多く、特に1000人以上の企業では-2.043%の減少を記録しています。一方で、500-999人の企業では労働時間が変動なし（0%）で、他の企業規模でも微減が見られます。これらのデータは、働き方改革の影響や、リモートワークの普及が関連していると考えられます。

パートタイム労働日数の現状と特徴

パートタイム労働者の月間平均労働日数は13日で、企業規模別では500-999人と100-499人の企業が最も高い13.9日を記録しています。逆に、5-29人の企業では最も少なく12.3日であり、企業規模が小さいほど労働日数も短くなる傾向があります。

パートタイム労働時間と労働日数の格差問題

パートタイム労働者における労働時間と労働日数の格差が存在します。大企業では労働時間が長く、労働日数が高い一方、小規模企業では逆の傾向が見られます。この格差は、特にパートタイム労働者の生活の質に影響を与え、労働条件の改善が求められています。

今後の推移と期待される改革

今後、働き方改革や企業の労働環境改善が進む中で、パートタイム労働者の労働時間の短縮や格差の縮小が期待されます。特に、中小企業においてもフレックスタイム制度やリモートワークが浸透することで、労働時間や労働日数の改善が進むことが予想されます。また、女性や高齢者の働きやすい環境作りがさらに推進されることが求められます。