フルタイム労働者の労働時間と日数の企業規模別データ｜小規模ほど長時間労働

フルタイム労働者の月間労働時間は平均152.1時間、月間労働日数は18.2日で、企業規模が大きいほど労働時間と労働日数が長い傾向が見られます。前年同月比では、大企業で労働時間と労働日数が増加しており、小規模企業では減少しています。男女や雇用形態による格差もあり、今後は働き方改革の進展により、労働時間や日数の減少が期待されます。

最新のフルタイム労働時間の月間平均は152.1時間であり、企業規模別では30人から99人規模の企業が最も長く153.5時間となっており、1000人以上の大企業でも152.3時間と比較的高い数値を記録しています。フルタイム労働者は通常、月18.2日働いており、企業規模が大きいほど労働時間が長い傾向が見られます。

年別比較と傾向

前年同月比では、企業規模が大きいほど労働時間は増加傾向にあり、1000人以上の企業では2.49%の増加が見られます。これに対し、30-99人規模の企業では-0.2599%の減少を記録し、企業規模による労働時間の差異が顕著です。フルタイム労働者全体としては、前年と比べて微増していますが、企業規模ごとの差は依然として大きいです。

フルタイム労働日数の特徴

労働日数の概要

最新のフルタイム労働日数の平均は18.2日であり、企業規模が小さいほど労働日数が多く、特に5-29人規模の企業では18.3日と最も多くなっています。大企業になると17.8日と労働日数が若干減少します。

年別比較と傾向

前年同月比で、1000人以上の企業では2.299%の増加が見られ、企業規模が大きい企業ほど労働日数の増加が顕著です。特に500-999人規模の企業では1.705%の増加を記録しており、労働日数が増加している傾向が確認できます。

フルタイム労働時間と労働日数の格差

男女別・雇用形態別の格差

男女別、雇用形態別では、男性の労働時間が女性よりも長く、特に大企業でその差が顕著に現れます。また、フルタイム労働者の労働時間は、企業規模が大きいほど長く、小規模企業で働く従業員の労働時間は短くなります。労働日数も同様に、小規模企業の方が長く、大企業で働く従業員の方が少ない傾向にあります。

格差の問題

フルタイム労働者の労働時間や労働日数の格差は、特に企業規模が小さいほど顕著であり、この差が労働者の働きやすさや生活に大きな影響を与えています。大企業での長時間労働や過重労働が問題視されていますが、小規模企業でも労働環境の改善が求められる状況です。

今後の推移と予想

労働時間の推移

今後、働き方改革の進展やテレワークの普及により、フルタイム労働者の労働時間は減少することが期待されます。特に大企業においては、効率的な働き方への移行が進むと予想されますが、小規模企業では労働時間が安定して高いままである可能性もあります。

労働日数の推移

フルタイム労働者の労働日数については、長期的には柔軟な働き方や休暇の取りやすさが改善されることで減少傾向にあると予想されます。特に女性やパートタイム労働者の労働日数を減らすための政策が効果を発揮することが期待されます。

まとめ

フルタイム労働者の労働時間と労働日数の格差は、企業規模や男女、雇用形態によって顕著に現れています。今後は働き方改革や労働環境の改善により、全体的な労働時間や労働日数が減少し、より柔軟で持続可能な働き方が促進されることが期待されます。