企業規模別の労働時間の格差：大企業の長時間労働と今後の展望

2025年3月の企業規模別労働時間は、1000人以上が146.7時間で最も長く、5～29人は124.3時間と規模縮小で短くなる傾向。前年同月比で全規模で減少し、特に30～99人で3.1%減。男女別では男性の長時間労働が依然問題で、女性は改善傾向。今後は働き方改革の深化で大企業の長時間労働是正と中小企業の効率化促進が期待される。

2025年3月の最新データによると、全産業の労働時間は平均132.7時間です。企業規模別に見ると、従業員1000人以上の大企業が146.7時間と最も長く、次いで500～999人が140.8時間、100～499人が138.8時間、30～99人が134.4時間、5～29人の小規模企業は124.3時間と規模が小さくなるほど労働時間が短くなる傾向があります。

労働時間減少の傾向とその背景

前年同月比では、全規模で労働時間が減少しており、特に30～99人規模の企業で3.1%減と最も顕著です。これは働き方改革や時間外労働の抑制、効率化推進の影響が大きいと考えられます。大企業ほど長時間労働が多く、改革の余地があるため減少幅が比較的小さい傾向です。

男女別の労働時間の課題

大企業や中規模企業では男性の労働時間が長く、女性は比較的短い傾向が続いています。女性の働き方改革や育児・介護休業の普及で女性の労働時間は改善傾向にあるものの、依然として男女間の労働時間差は大きいです。小規模企業では男女差がやや小さくなる傾向もみられます。

雇用別の労働時間の問題

正社員や1般労働者の労働時間は大企業で特に長く、非正規やパートタイム労働者は企業規模にかかわらず短い傾向です。非正規の短時間労働は所得や待遇面での課題を残し、正社員の過重労働是正とともに全体的な労働時間のバランス改善が求められます。

今後の推移の期待と予想

今後も働き方改革の深化により、全体的に労働時間は減少傾向が続くと予想されます。大企業は特に長時間労働是正が進み、女性の労働3加促進や柔軟な働き方の普及が期待されます。中小企業では効率化と人材確保の両立が課題となるため、多様な勤務形態導入が重要になるでしょう。