女性の時給動向と課題：企業規模別・雇用形態別の特徴と改善予測

2025年3月時点で女性の平均時給は2543円。大企業ほど時給は高いが、男性に比べると依然低い。前年同月比では5％前後の上昇が見られ、女性の労働環境改善や賃上げが進む一方、男女間や企業規模間での時給格差が課題。今後は女性活躍推進策の強化と雇用形態の多様化が賃金向上の鍵となる。

最新の女性平均時給は2543円で、企業規模別に見ると1000人以上の大企業で最も高く、500～999人で2208円、100～499人で2084円、30～99人で1891円、5人以上全体では1945円となっています。企業規模が大きいほど女性の時給も高い傾向が見られますが、男性と比べると全体的に低い水準です。

時給上昇の傾向と特徴

前年同月比では、女性の時給は全体的に5％前後の増加があり、特に100～499人規模の企業で6.544%、5人以上全体でも6.168%と高い伸びを示しています。これは女性の労働3加率上昇や職場環境改善、賃上げ圧力の強まりを反映しています。

男女間の時給格差の課題

女性の時給は男性に比べて依然として低く、男女格差が明確に存在しています。特に管理職や専門職での女性の割合が低いこと、育児・介護等で働き方が制限されやすい環境などが原因です。男女の均等待遇実現は今後の重要課題です。

雇用形態・企業規模別の問題

中小企業や小規模事業者での女性時給が低い傾向が続いています。パートタイム労働者の比率が女性に高いことも影響し、非正規雇用の待遇改善が求められます。大企業との格差是正には、働き方改革や多様な雇用形態の整備が鍵となります。

今後の推移と期待

女性の時給は今後も上昇傾向が続くと予想されます。政府や企業の女性活躍推進策、労働環境の改善、育児支援の充実が賃金向上を後押しするでしょう。格差是正とともに、キャリア形成支援も重要なテーマです。