【2025年最新】女性の給与格差：企業規模別の時給・日給の違い

毎月勤労統計調査全国調査は、日本標準産業分類に基づく16大産業の常用労働者5人以上の事業所を対象に、賃金や労働時間、雇用の変動を毎月把握する調査です。約190万事業所から抽出した約33,000事業所を対象に、名目賃金や実質賃金、労働時間などのデータを収集します。2012年から最新のデータを含め労働者数や給料のデータをグラフ化しています。時給と日給に関してはデータはありませんが、給料総額と労働時間、労働日数から割り出しています。ボーナスを含めた給料総額を単純に労働時間と日数で割っています。

日本の労働市場において、企業規模の違いによる給与格差は女性にも顕著に表れています。特に時給・日給ともに、従業員数の多い大企業ほど高い水準で支払われる傾向があります。2024年12月のデータによると、1000人以上の企業における女性の最大時給は5,465円であり、30-99人規模の企業では3,508円と、約2,000円の差が見られます。

企業規模別の女性の時給の格差

企業規模が大きくなるほど女性の時給は高くなる傾向があります。以下のデータが示すように、1000人以上の企業と30-99人規模の企業では約1.5倍の差が生じています。

この格差の主な要因として、以下の点が考えられます。

• 職種の違い：大企業では管理職や専門職の女性が多く、時給が高くなる。
• 福利厚生の差：大企業では手当やボーナスが充実し、賃金全体が引き上げられる。
• 労働組合の影響：大企業の労働組合は賃金交渉力が高く、女性の給与水準向上にも寄与している。

企業規模別の女性の日給の格差

日給についても同様に、企業規模が大きいほど高い傾向が見られます。

時給と同じく、大企業と中小企業の間に1.5倍以上の格差があります。特に日給の差が大きいのは、大企業では高額な管理職手当や特別手当が付与されることが要因の一つと考えられます。

女性特有の給与状況と課題

女性の給与水準は、企業規模だけでなく以下の要因にも影響を受けています。

(1) 雇用形態の違い

• パート・アルバイト比率の高さ：女性は非正規雇用の割合が高く、時給ベースでの収入が低くなりがち。
• 育児・介護による労働時間の制限：短時間勤務を選択するケースが多く、日給換算するとさらに格差が広がる。

(2) 男女間の賃金格差

• 同じ職種でも賃金差がある：正社員同士でも、男性より女性の給与が低い傾向。
• 昇進機会の差：管理職や専門職に就く女性が少なく、高収入を得る機会が限られている。

(3) 業界ごとの違い

• サービス業・販売業に女性が多い：給与水準が比較的低い職種に女性が多く、平均時給が下がる。
• IT・金融業では比較的高水準：専門スキルを持つ女性の時給は高く、企業規模に関係なく高収入を得る例もある。

まとめと今後の展望

女性の時給・日給は企業規模によって大きく異なり、大企業ほど給与水準が高い傾向にあります。しかし、全体的に見ると女性の給与水準は男性より低く、雇用形態や昇進機会の制限などがその要因となっています。今後、女性のキャリアアップ支援や雇用環境の改善が進めば、格差の縮小が期待されます。