女性の給料格差問題：企業規模別の課題と今後の展望

日本の女性労働者の給与は依然として低く、男性の64%にとどまっています。企業規模別では、大企業ほど給与が高く、中小企業や非正規雇用の女性は給与水準が低いままです。政府や企業の支援により、働きやすい環境が少しずつ改善されていますが、男女平等の実現には課題が残ります。

日本における女性の平均給与は男性に比べて低く、その差は企業規模や雇用形態によってさらに広がっています。2025年1月時点での女性全体の平均給与は32.71万円で、男性（51.04万円）に対して約64%の水準にとどまっています。この格差の背景には、企業規模、雇用形態、育児・介護などが影響しています。

企業規模別の女性給与とその変化

• 大企業（1000人以上）の女性給与は32.71万円であり、前年同期比で安定的に上昇しています。

• 中小企業（30～99人）では+4.7%と急成長していますが、それでも給与水準は依然として低く、21.5万円にとどまっています。

女性給与の長期的特徴と傾向

• 女性の給与は依然として低いですが、その背景には、長年の「男女格差」とともに、非正規雇用の多さや、育児・介護によるキャリアの中断が関わっています。

• 大企業での給与上昇は見られますが、それに対して中小企業での賃金格差は依然として大きいです。また、非正規雇用が依然として女性に偏っており、正社員と非正社員間での賃金格差が問題です。

男女別格差と女性給与の位置づけ

• 男女間の給与格差は深刻で、女性の給与は男性の約64%となっています。この格差は、役職・職務内容の違いや、昇進機会の不平等などが要因です。

• 女性の育児・介護に対する負担が大きく、労働時間の短縮や柔軟な働き方が求められる一方で、それが昇進や給与に反映されにくい環境です。

• 女性の賃金上昇率は前年より高い（+3.386%）ですが、依然として低い水準であり、男性との格差是正が今後の重要な課題となります。

雇用形態による問題と女性の給与分布

• 正社員の女性の給与は徐々に改善されているものの、非正規雇用の女性の給与水準は依然として低く、パートタイムやアルバイトでは給与がさらに下がります。

• 女性の非正規労働者の多くは、時給制や労働時間の不安定性などにより、生活が困窮する場合が多く、賃金の安定性が欠けるという問題が続いています。

最近の変化と注目点

• 中小企業の女性給与が急成長している背景には、最低賃金の引き上げや、女性の働き方改革が影響していると考えられます。

• 育児休業取得の推進や、フレックス制度の導入により、働く女性の労働環境は少しずつ改善されつつあります。しかし、依然として企業文化の変革や男性の育児参加が十分ではなく、女性が働きやすい環境づくりは道半ばです。

今後の展望と期待される政策対応

• 政府の政策として、男女平等賃金や育児休業の普及が重要であり、特に男性の育児休業取得促進や、企業文化の改革に力を入れる必要があります。

• 柔軟な働き方の推進とともに、非正規雇用の女性に対する支援強化が期待されています。また、中小企業における女性の賃金向上施策も今後の課題です。

まとめ

女性の給与は依然として男性に比べて低く、その格差は企業規模や雇用形態に依存しています。特に中小企業や非正規雇用の女性は、賃金面での不安定さが大きな課題です。政府や企業による支援が進む中で、今後の男女平等の実現と柔軟な働き方の普及が、給与格差解消の鍵となるでしょう。