娯楽業の時給格差と今後の推移：男女・雇用形態別分析

娯楽業の月間時給は平均1837円で、男性（2085円）と女性（1622円）間に大きな差があります。パートタイム労働者の時給はさらに低く、1326円です。従業員規模別では、大規模企業の時給が高く、小規模企業は低い傾向。今後、男女別や雇用形態別の格差是正が求められます。

最新の娯楽業の月間平均時給は1837円で、男女別に見ると男性は2085円、女性は1622円と大きな差があります。特に、パートタイム労働者の時給（1326円）は低く、男性と女性間で顕著な格差が見られます。従業員規模別では、大規模企業（100-499人）の時給が最も高く、従業員数が少ない企業ほど低い傾向にあります。

男女別および雇用形態別の時給の格差

男性と女性、また正社員とパートタイム労働者の間で時給に大きな格差が存在しています。特に女性とパートタイム労働者の時給が低いことは、娯楽業界全体の課題として浮かび上がります。前年同月比では女性の時給が最も高い4.376%の増加を見せていますが、依然として男性に比べて低い水準にあります。

従業員規模別の時給の推移

従業員数が100人以上の企業ほど時給が高い傾向にあります。100-499人規模では2329円、500-999人規模では2204円となっており、規模が大きくなるほど高時給が実現されています。しかし、500人以上の企業では前年同月比で減少が見られる一方、30-99人規模の企業では増加しています。

今後の推移と予想

今後、娯楽業の時給は一定の成長を期待できますが、男女別や雇用形態別の格差是正が重要な課題です。特に女性やパートタイム労働者の賃金向上が求められ、企業規模にかかわらず労働条件の平等化が進むことが期待されます。