鉱業の時給分析：男女別・雇用形態別格差と今後の展望

鉱業の最新時給は2260円で、男性（2291円）が女性（2016円）より高い時給を得ています。パートタイム労働者の時給は1310円で、男女別や雇用形態別に時給格差が見られます。特に従業員数が少ない企業ほど時給が低く、企業規模の差が影響しています。時給の減少傾向が続いており、今後は業界全体での改善が期待されます。

鉱業の最新時給の平均は2260円／時間であり、従業員規模別や男女別、雇用形態別に顕著な違いが見られます。特に男性の時給は2291円と女性（2016円）より高く、パートタイム労働者は1310円と大きく低いことが特徴です。

鉱業の男女別、雇用形態別の時給格差

男女別の時給格差

男女間の時給格差は、鉱業においても顕著で、男性（2291円）が女性（2016円）より約275円高いです。この格差は、職務内容や従事する業務によるものが大きいと考えられますが、改善には業界全体での取り組みが求められます。

雇用形態別の時給格差

パートタイム労働者の時給は1310円と低く、フルタイム労働者に比べてかなりの差があります。このような差は、パートタイム労働者の役割や責任範囲が制限されていることが主な原因とされます。

鉱業の従業員数規模別の時給

従業員数規模別では、100-499人規模の企業が最も高い時給（3358円）を支払っており、続いて30-99人規模（2399円）、5-29人規模（1715円）の順となっています。この傾向は、大企業の方が高い賃金を提供する傾向が強いことを示しています。

最近の問題と時給の減少傾向

前年同月比で全体的に時給が減少しています。特に、鉱業全体での時給は-5.518%、男性と一般労働者はほぼ同じ程度に減少していますが、女性とパートタイム労働者の減少はやや緩やかです。特に、従業員数が5-29人の小規模企業での減少率（-17.39%）が非常に大きく、企業規模が小さいほど時給の減少が顕著であることがわかります。

今後の推移と期待

鉱業の時給は、今後も企業規模の大きい企業での上昇が期待される一方、従業員数が少ない企業では減少が続く可能性があります。男女別の時給格差については、特に女性の時給が低いため、業界全体での改革が望まれます。また、パートタイム労働者の時給の引き上げも今後の課題です。