日本の全産業労働者数は2025年3月時点で約5086万人に達し、中小規模事業所が労働市場を支えています。男女別では女性の労働参加が増加し、パートタイム労働も拡大傾向です。雇用形態の多様化が進む一方で、賃金格差や非正規労働者の待遇改善が課題です。今後は少子高齢化に対応し、女性や高齢者の活躍促進、労働環境のデジタル化と柔軟化が期待されています。
男女別の労働者数の推移
最近の労働者数データ
| 合計 | 1000人以上（合計） | 500-999人（合計） | 100-499人（合計） | 30-99人（合計） | 5-29人（合計） | 5人以上 (一般労働者) | 5人以上 (男性計) | 5人以上 (女性計) | 5人以上 (パートタイム労働者) | 5-29人 (一般労働者) | |
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| 最新 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 |
| 最大期 | 2023年12月 | 2024年7月 | 2023年12月 | 2024年11月 | 2024年7月 | 2023年12月 | 2021年4月 | 2017年12月 | 2023年12月 | 2023年12月 | 2017年12月 |
| 最新値[万人] | 5086 | 350 | 347 | 1105 | 1280 | 2003 | 3483 | 2633 | 2452 | 1602 | 1188 |
| 最大値[万人] | 5291 | 355.6 | 371.4 | 1116 | 1312 | 2318 | 3595 | 2762 | 2548 | 1736 | 1375 |
| 前年同月比[%] | +1.643 | +1.192 | +6.518 | +1.814 | -1.314 | +2.781 | +0.7919 | +0.6935 | +2.683 | +3.544 | +2.855 |
全産業の労働者数の推移
詳細なデータとグラフ
日本の全産業の労働者数の特徴
最新の全産業労働者数は約5086万人に達し、2012年以降の増加傾向が継続しています。特に、従業員規模5～29人の中小規模事業所に属する労働者が2003万人と最多で、経済の中核を担っています。前年同月比では、500～999人規模での増加率（6.518%）が顕著であり、中規模事業の成長が全体を押し上げる要因となっています。1方、30～99人規模は減少傾向（-1.314%）が見られ、規模間の動態変化が課題となっています。
男女別労働者数の特徴と課題
男性労働者は2633万人、女性は2452万人と男女差は縮まっていますが、女性の増加率（+2.683%）は男性（+0.6935%）を大きく上回り、女性の労働3加が拡大しています。特にパートタイム労働者は1602万人に及び、女性の柔軟な働き方ニーズに応えています。しかし、非正規雇用の多さや賃金格差、キャリア形成の壁は依然として解決すべき課題です。
雇用形態別の現状と問題点
1般労働者（正規を含む）は3483万人で緩やかな増加を示す1方、パートタイム労働者の増加率は3.544%と高く、労働市場の多様化を示しています。正規雇用の安定性確保と非正規労働者の待遇改善が同時に求められています。また、雇用規模別に見ると、1000人以上の大企業でも増加傾向は緩やかで、中小企業の労働環境向上が重要なテーマです。
今後の推移予想と期待
少子高齢化が進む日本社会において、労働力不足は深刻化すると予想されます。女性や高齢者、外国人労働者の活用が鍵となり、特に女性の就業機会拡大と働きやすい環境整備が重要です。デジタル化やテレワークの普及も労働市場の構造を変え、中小企業の競争力強化や柔軟な雇用形態の増加に寄与するでしょう。1方で、非正規と正規間の格差是正や労働の質の向上は引き続き喫緊の課題です。
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