【2025年最新】情報通信業の時給動向｜男女・雇用形態別の格差とは

情報通信業の最新時給は平均2893円／時間で、男女別や雇用形態別で格差が見られます。男性は3056円、女性は2483円で、特にパートタイム労働者の時給は1663円と低い傾向です。従業員数が多い企業ほど時給が高く、今後は時給の上昇が予想されますが、男女平等やパートタイム労働者の待遇改善が課題となります。

情報通信業界の最新の月間時給は、平均2893円／時間です。男女別、雇用形態別に見ると、男性の時給は3056円、女性は2483円と顕著な格差があり、特にパートタイム労働者の時給は1663円と低い傾向にあります。業界全体の時給は前年比で2.589%増加しており、特に女性の時給が5.705%増加しています。

男女別、雇用形態別の時給格差問題

男女別で見てみると、男性の時給（3056円）は女性（2483円）よりも大きく上回っており、情報通信業でも依然として男女格差が存在しています。また、雇用形態別では、一般労働者の時給（2925円）がパートタイム労働者（1663円）よりも大幅に高いです。これらの格差は、職場での役割分担や昇進機会に影響を与え、女性やパートタイム労働者にとって不利な状況を生んでいます。

従業員規模別の時給の違い

従業員数が多い企業ほど時給が高い傾向にあります。1000人以上の企業の時給は3395円／時間と最も高く、5-29人の企業は2418円と比較的低い時給となっています。この差は、企業の規模による経済的な安定性や労働条件の違いを反映している可能性があります。

最近の問題と今後の展望

最近の問題としては、パートタイム労働者の低い時給が課題となっています。また、男女別の賃金格差が依然として存在し、労働市場における不平等な状況が続いています。今後は、情報通信業の成長に伴って、時給の上昇が期待される一方で、男女平等やパートタイム労働者の待遇改善が進められることが求められます。

まとめと予想

今後、情報通信業界では、全体的な時給の増加が予想されますが、特に女性やパートタイム労働者への待遇改善が重要な課題です。企業規模別の時給差も引き続き注目され、小規模企業の労働者への支援策が今後の重要な焦点となるでしょう。