婦人用スーツ・ワンピース支出を役職別に分析｜役員・雇用者の変化と今後の傾向

婦人用スーツ・ワンピースの月間支出は、役職別に大きく差が見られ、2025年3月時点で最も支出が高いのは「会社などの役員」で1449円、次いで「雇用されている人」の1433円となっている。一方、「無職」は243円と極めて低い。前年同期比では役員が-53.93%と大幅減、自営業主のみが15.28%の増加を示す。職場環境の変化、リモート勤務、職業特性などが支出動向に影響し、今後は機能性重視と支出の二極化が進行する見通し。

婦人用スーツ・ワンピースは、社会的役割や勤務形態によって必要性が大きく異なる衣料品である。特に「役職別」の支出は、使用頻度や服装規定、対外的な立場の違いにより明確な差が生じる。本章では、これまでの役職別の支出傾向をたどり、2025年時点での数値を踏まえたうえで今後の方向性を論じていく。

2025年3月時点の役職別支出の概要

まず、最新データ（2025年3月）で見る婦人用スーツ・ワンピースの役職別支出額は以下のとおり：

• 会社などの役員：1449円（前年比 -53.93%）

• 雇用されている人：1433円（前年比 -10.21%）

• 自営業主・その他：845円（前年比 +15.28%）

• 無職：243円（前年比 -19.8%）

• 全体平均：996.2円

役員・雇用者は依然として支出が高いが、前年比で役員の支出が半減している点が特に顕著である。一方、自営業主の増加も注目に値する。

役職別の支出傾向とその背景

会社などの役員 ― 高支出から急減少へ

役員層は、会議や顧客対応などフォーマルな場が多く、スーツ・ワンピースの使用頻度が高かった。しかし、コロナ禍以降の役員の服装自由化やハイブリッド勤務の浸透により、支出が激減。さらに役員層は年齢的に60代以上が多く、定年や顧問化による現場離れも減少要因となっている。

雇用されている人 ― 安定した需要ながら減少傾向

一般雇用者（会社員、公務員など）は、出勤時の服装としてスーツ・ワンピースが必要な層だが、全体的なオフィスカジュアル化や在宅勤務の拡大により支出は徐々に減少。とはいえ、業種によっては依然としてドレスコードが厳格な場合もあり、支出は一定水準を維持している。

自営業主・その他 ― 増加傾向と多様性

前年比で唯一支出がプラス成長（+15.28%）した層。背景には、個人事業主・起業家層のメディア出演・営業活動の増加や、SNSを活用する女性起業家が自分をブランディングする必要性から、見た目への投資が活発になっていることがある。また、自由度が高いため「好みで選ぶ」傾向があり、ファッション性の高いワンピースの需要も増えている。

無職 ― 最も低い支出とライフスタイル

無職（主に高齢者や専業主婦層）では、日常生活でスーツ・ワンピースを着用する機会がほとんどない。そのため支出は非常に低く、今後も大きな変動は見込まれない。冠婚葬祭など一時的な需要に限定される傾向がある。

支出の減少に影響する要素

支出の減少には以下のような社会的要因が関係している：

• リモートワークの定着：出社頻度が減り、フォーマル衣料の必要性が低下。

• 服装のカジュアル化：社内外でのドレスコードが緩和され、セットアップやワンピースの代替が広がる。

• 中古・レンタル市場の拡大：サブスクリプションサービスやフリマアプリの活用で「買う」から「借りる」「中古で安く済ませる」方向へシフト。

• 景気・家計の抑制傾向：物価上昇による生活費全体の見直しの中で、衣料費が削られやすい。

今後の支出傾向と予測

今後も減少が見込まれる層

• 役員層・無職層はさらに減少。役員層の高齢化、現場離れ、服装の自由化が進む。

• 無職層では生活費全体の見直し、服飾ニーズの極小化が進む。

安定〜微増が見込まれる層

• 雇用者層では、対面業務が戻る業種に限って支出がやや持ち直す可能性。

• 自営業主層では、「見られる」「発信する」職業の女性が増えることで、今後もフォーマル衣料への関心が高まる可能性がある。

共通の方向性：機能性と価格の両立

いずれの層でも、スーツやワンピースには「動きやすさ」「洗濯可能」「シワになりにくい」などの実用性が求められ、高機能・低価格商品が中心となる。

企業やブランドが取るべき対応

婦人用スーツ・ワンピース市場は、これまでの「画一的フォーマル」から「用途別・職種別の選択型」へと変化している。企業は以下のような方針が求められる：

• 役職別モデルの開発：管理職女性向けの高機能＆高級志向ラインの強化

• 起業・副業層向けブランディング：個性と実用性を兼ねた「映えるビジネス服」

• 無職・高齢者層への簡素ライン：セレモニー特化型・手入れ不要などの簡便性重視商品

まとめ ― 支出の二極化と戦略的対応の必要性

婦人用スーツ・ワンピースの役職別支出は、2025年現在もなお役職ごとに明確な差を見せている。今後は、「必要とする層が明確に限られる」ことで支出の二極化が一層進行するだろう。企業に求められるのは、役職・職業・年齢ごとの細分化されたニーズへの戦略的対応である。