【2025年】電気・ガス・水道業界の時給変動と男女・雇用形態別格差の現状

電気・ガス・水道業の最新の時給は3779円で、男性の時給は3891円、女性は3119円、パートタイム労働者は1972円と、男女別・雇用形態別に顕著な格差が存在します。企業規模による差も大きく、1000人以上の企業は時給が高い一方、小規模企業は低い傾向にあります。前年同月比で全体的に増加しており、特にパートタイム労働者の時給増加率が高いですが、依然として改善すべき課題が残っています。

最新のデータによると、電気・ガス・水道業の平均時給は3779円であり、業界全体の水準は高いものの、男女別、雇用形態別に時給に格差があります。男性の平均時給は3891円で女性は3119円、特にパートタイム労働者の時給は1972円と顕著な差が見られます。これらの格差は業界内でも注目されるべき課題となっています。

男女別・雇用形態別の格差

• 男女別格差: 男性の時給は女性に比べて高く、特に「一般労働者」カテゴリーでは男性の時給が3828円、女性は3119円となっており、約700円の差があります。

• 雇用形態別格差: パートタイム労働者の時給は1992円にとどまり、正規社員と比較して大きな差が見られます。パートタイム労働者の時給増加率は非常に高く、前年同月比で17.73%の増加が確認されていますが、それでも基本的な水準は低く、労働条件の改善が求められています。

業界規模別の時給

従業員数規模別に見ると、大企業の時給は高く、1000人以上の企業の時給は4994円となっています。一方、従業員数が少ない企業ほど時給が低く、5-29人規模の企業では2711円にとどまります。これらの差は、企業の規模に依存した賃金体系が反映されており、規模の大きな企業が労働者に対して高い賃金を提供していることが分かります。

前年同月比と全体比

• 前年同月比: 業界全体で前年同月比4.479%の増加が見られ、特にパートタイム労働者の増加率が高いことが注目されます。しかし、全体として男性や一般労働者の時給増加率は比較的安定しており、女性の時給の増加率（5.479%）が最も高い結果となっています。

• 全体比: 企業規模による差が顕著であり、1000人以上の企業は132.2%の増加率を記録していますが、従業員数が少ない企業は増加率が低く、特に5-29人規模では71.74%となっており、賃金格差が浮き彫りになっています。

電気・ガス・水道業の今後の推移と予想

期待される改善点

今後、労働市場での男女別・雇用形態別の賃金格差が縮小されることが期待されます。特に、パートタイム労働者の時給向上が今後の重要な課題です。また、企業規模が小さい企業における賃金引き上げが重要な政策課題となり、小規模企業の労働環境改善が進むことが求められます。

課題と今後の展望

電気・ガス・水道業界では依然として賃金格差が存在しており、特に女性やパートタイム労働者にとっては改善の余地が多く残されています。業界全体の時給が上昇する中で、性別や雇用形態による格差是正が今後の重要なテーマとなり、労働者の平等な待遇を保障するための取り組みが期待されます。