【2025年】電気・ガス・水道業界の時給変動と男女・雇用形態別格差の現状

電気・ガス・水道等の業界では、時給が年々変動しており、特に男女別、雇用形態別、企業規模別に顕著な差があります。2025年1月時点で、5人以上の事業所における平均時給は3786円で、過去の最高時給8125円から減少しています。男女間では、男性の最大時給8334円に対し、女性は6832円で約1.2倍の差があります。また、正社員と非正規雇用者の間にも時給差があり、非正規雇用者の時給は正社員に比べて低く、待遇の改善が求められます。

毎月勤労統計調査全国調査は、日本標準産業分類に基づく16大産業の常用労働者5人以上の事業所を対象に、賃金や労働時間、雇用の変動を毎月把握する調査です。約190万事業所から抽出した約33,000事業所を対象に、名目賃金や実質賃金、労働時間などのデータを収集します。2012年から最新のデータを含め労働者数や給料のデータをグラフ化しています。

電気・ガス・水道等の業界における時給は、労働市場の変動や業界の構造に応じて年々変化しており、特に男女別、雇用別、企業規模別に顕著な違いが見られます。2025年1月時点のデータによると、5人以上の事業所における平均時給は3786円となっており、業界全体としては過去の最高時給8125円に比べて減少していることがわかります。この時給水準の変動は、業界の変化や労働力の需給バランスに起因するものと考えられます。

男女別の給与格差

男女間の時給格差は依然として大きな問題です。最新データによれば、男性の最大時給は8334円／時間に対し、女性の最大時給は6832円／時間となっています。男性の時給が女性の約1.2倍であり、これは主に男性が高給な技術職や管理職に就くことが多い一方で、女性は事務職やサポート業務などに従事していることが背景にあります。また、女性の時給の最大値は男性の最大値に比べて顕著に低く、性別による職務分担の影響が反映されています。このような格差は、長期的な業界の課題として改善が求められます。

雇用形態別の時給格差

次に、正社員と非正規雇用の時給の差についてです。一般労働者（正社員）の最大時給は8284円／時間であり、パートタイム労働者の最大時給は3638円／時間となっています。非正規雇用者の時給が低い背景には、契約内容の違いや昇進・昇給の機会が限られていること、また業務の責任範囲や待遇の差が影響していると考えられます。非正規雇用が多い電気・ガス・水道等の業界においては、正社員とパートタイムの給与格差が広がり、待遇の公平性が重要な課題となっています。

企業規模別の時給

従業員数規模別では、大規模企業ほど高い時給を支払っている傾向が見られます。5人以上の企業における最大時給は3.151万円／日となっており、特に男性の最大時給は6.992万円／日、女性の最大時給は5.334万円／日です。企業規模が大きくなるほど給与水準が高いのは、一般的に大企業の方が資金力や労働条件に余裕があり、労働市場での競争力を保つために高い給与を提供する傾向があるためです。しかし、小規模企業においては、給与水準が低めにとどまることが多く、この格差も今後の課題として残ります。

今後の電気・ガス・水道等の業界時給の推移

今後の時給の推移に関しては、業界全体としての成長や安定性が影響を与えることが予測されます。電気・ガス・水道等の業界は、今後も人手不足が続く可能性があり、労働市場の競争が激化する中で、企業が賃金を引き上げることが期待されます。しかし、男女間や雇用形態別の格差の解消には時間がかかる可能性があり、特に女性や非正規雇用者への支援が重要となるでしょう。また、企業規模別の時給格差も今後の給与水準に影響を与える要因として残り、小規模企業の労働条件改善が求められます。

まとめ

電気・ガス・水道等の業界の時給は、過去の最高値から減少傾向にあり、男女間、雇用形態別、企業規模別に給与格差が見られます。これらの格差を解消するためには、業界全体での賃金改革や待遇改善が必要不可欠です。特に女性や非正規雇用者の労働環境改善が今後の大きな課題となるでしょう。