2025年の日本卸売・小売業時給分析：男女・雇用形態別格差と変動

卸売・小売業の最新の平均時給は2109円で、男性（2501円）と女性（1663円）の間に時給格差があります。また、パートタイム労働者の時給は1278円と低い水準です。企業規模が大きいほど時給が高く、1000人以上の企業は3596円に達しています。前年同月比で女性やパートタイム労働者の時給は増加している一方、男性の時給は減少しています。今後、性別や雇用形態別の格差解消が求められます。

最新のデータによると、卸売・小売業の平均時給は2109円／時間です。業界全体では、企業規模や性別、雇用形態によって時給に大きな差があります。特に、男性（2501円）と女性（1663円）の間に顕著な格差が見られ、パートタイム労働者は1278円と低い水準にあります。企業規模が大きくなるにつれて時給も高くなり、1000人以上の企業では3596円と高水準です。

男女別・雇用形態別の時給の格差

男女別では、男性の時給が女性に比べて大きく上回っており、2501円対1663円という差があります。また、パートタイム労働者の時給は全体的に低く、1278円となっています。女性やパートタイム労働者の時給が低いことは、業界全体で解消すべき課題です。

時給の推移と今後の予測

前年同月比で、男性（-1.146%）の時給は若干減少していますが、女性（3.873%）やパートタイム労働者（5.446%）は時給が上昇しています。企業規模別では、1000人以上の企業が最も大きな成長（5.208%）を記録しており、これが業界全体の時給の底上げに繋がっていると考えられます。

今後の課題と展望

卸売・小売業における性別や雇用形態別の時給格差は、依然として解消すべき重要な問題です。今後、特に女性やパートタイム労働者の待遇改善が求められます。また、企業規模が大きくなるほど時給が高くなる傾向は今後も続く可能性が高く、中小企業においても時給の改善が望まれます。