2025年1月時点での電気・ガス・水道業界の給与動向と男女格差

2025年1月時点のデータによると、電気・ガス・水道業界の平均給与は55.77万円で、これまでの最高給与122.2万円と比較すると大幅に低下しています。この変動は業界の構造変化や労働力の影響と考えられます。また、男女間の給与格差が依然として問題で、男性の最大給与は127.3万円、女性は93.87万円で、女性の給与は男性の約74%にとどまっています。これは、女性が非正規雇用に就くことが多いことも要因です。

毎月勤労統計調査全国調査は、日本標準産業分類に基づく16大産業の常用労働者5人以上の事業所を対象に、賃金や労働時間、雇用の変動を毎月把握する調査です。約190万事業所から抽出した約33,000事業所を対象に、名目賃金や実質賃金、労働時間などのデータを収集します。2012年から最新のデータを含め労働者数や給料のデータをグラフ化しています。

日本の電気・ガス・水道業界は、社会インフラを支える重要な分野であり、その給与水準にも特徴があります。本記事では、給与の最新動向、男女・雇用形態別の格差、企業規模ごとの違い、さらには今後の展望について解説します。

1. 最新の給与動向

最新（2025年1月時点）のデータによると、電気・ガス・水道業界の平均給与は 55.77万円 です。これは5人以上の事業所における平均値であり、業界全体の給与水準を示しています。

これまでの最高給与は 122.2万円 であり、現在の給与はこれに比べると大幅に低下しています。これは、業界の構造変化や労働力の変動などが影響している可能性があります。

2. 男女別の給与格差

電気・ガス・水道業界においても、男女間の給与格差は依然として大きな課題です。最新の給与データでは、

• 男性の最大給与：127.3万円
• 女性の最大給与：93.87万円

女性の給与は男性の 約74% にとどまっています。これは、男性が管理職や技術職に多く就いている一方、女性は事務職やサポート業務が多いことが一因と考えられます。

また、育児や介護の影響で女性が正規雇用から非正規雇用へ移行するケースが多く、これも給与格差の要因となっています。

3. 雇用形態別の給与格差

雇用形態による給与の違いも顕著です。

• 一般労働者の最大給与：126.5万円
• パートタイム労働者の最大給与：38.27万円

パートタイム労働者の給与は 一般労働者の約30% にとどまっており、非正規雇用者の待遇改善が業界の課題となっています。特に、女性は非正規雇用の割合が高く、給与水準の押し下げ要因となっています。

4. 企業規模別の給与格差

企業の規模によっても給与水準に大きな違いが見られます。最新の最大給与は以下のとおりです。

最新の給与（企業規模別）

• 1000人以上：138.2万円
• 500-999人：149.5万円
• 100-499人：55.57万円
• 30-99人：53.74万円
• 5-29人：38.7万円

1000人以上の企業では給与が高く、特に 500-999人規模の企業 では 149.5万円 と、他の規模の企業よりも高い傾向が見られます。一方、小規模企業（5-29人）の最大給与は 38.7万円 にとどまり、企業規模による給与格差が顕著です。

過去の最高給与（企業規模別）

• 1000人以上：158.8万円
• 500-999人：150.2万円
• 100-499人：128.4万円
• 30-99人：118.4万円
• 5-29人：98.85万円

このデータから、過去には 中小企業でも高い給与水準を記録した時期があった ことが分かります。しかし、近年は大企業と中小企業の給与格差が拡大し、小規模事業者の待遇改善が求められています。

5. 今後の給与の展望と課題

今後の電気・ガス・水道業界における給与の動向について、以下の点が注目されます。

① 再生可能エネルギーとデジタル技術の影響

電力・ガス・水道業界では、再生可能エネルギーの導入やスマートグリッド、AI技術の活用が進んでいます。これにより、専門技術者の需要が増加 し、技術職の給与上昇が期待されます。

② 労働力不足と賃上げ圧力

電気・ガス・水道業界は高齢化が進み、技術継承の課題 も浮上しています。今後、若手労働者を確保するために給与を引き上げる動きが出る可能性があります。

③ 非正規雇用の増加と待遇改善

一方で、コスト削減のために非正規雇用が増える傾向もあります。給与格差の是正や待遇改善の取り組みが重要となるでしょう。

④ 企業規模による格差是正

政府の政策次第では、中小企業の支援策が強化され、給与水準の向上が図られる可能性があります。特に、地域のインフラを支える中小企業の賃金改善 が期待されます。

6. まとめ

日本の電気・ガス・水道業界の給与は、過去と比較して大きく変動しており、男女・雇用形態・企業規模による格差 が顕著です。

今後の給与の動向としては、✅ 技術職の給与上昇✅ 若手人材確保のための賃上げ✅ 非正規雇用の待遇改善✅ 中小企業の賃金向上などが鍵となるでしょう。

業界全体として、安定した労働環境の確保と給与の適正化 が求められており、労働政策や企業の取り組みが今後の動向を左右すると考えられます。