男性の時給動向と課題：企業規模別・雇用形態別の特徴と予測

2025年3月の男性平均時給は3460円で、企業規模が大きいほど賃金は高い。前年同月比では全体約4.8%、大企業は約6%の伸びを示し、賃上げが進行中。男女間の賃金格差や正規・非正規間の差も依然として存在し、これらの格差解消が今後の重要課題となる。労働力不足による賃金上昇圧力は続く見込みである。

最新データによると、男性の平均時給は3460円／時間で、企業規模別では1000人以上が最も高く、500～999人で3098円、100～499人で2867円、30～99人で2485円、5人以上全体で2611円となっています。規模が大きいほど賃金が高い傾向は明確で、男性の時給も企業規模に強く依存しています。

時給上昇の傾向と課題

前年同月比では、全体で約4.775%の上昇が見られ、特に大企業（1000人以上）は5.972%と高い伸びを示しています。これは労働市場の逼迫や賃上げ交渉の活発化を反映しています。1方、中小企業の賃上げ率も4%前後と堅調ですが、依然として大企業との賃金格差が根強いことが課題です。

男女間の時給格差の問題

男性の時給は全体的に女性より高く、男女間の賃金格差は依然として大きい状況です。特に男性が多い管理職や技術職の高賃金帯が存在する1方、女性や非正規労働者の時給はそれに比べて低い傾向があります。この格差是正は政策課題として継続的に注目されています。

雇用形態別の課題

男性でも正社員と非正規労働者の賃金差は大きく、フルタイムの正規雇用者の時給が高いのに対し、パートタイムや契約社員は低めの時給で推移しています。雇用の安定性と賃金の向上を両立させるための制度設計が求められています。

今後の展望と期待

人口減少・労働力不足により賃金引き上げ圧力は続き、特に大企業を中心に高い伸びが見込まれます。中小企業でも生産性向上や働き方改革を通じて賃金改善が期待されるものの、規模間・性別・雇用形態間の格差解消は引き続き重要な課題となります。