男性の給料は本当に高い？企業規模と格差から見える構造問題

日本の男性の平均給与は51.04万円と高水準だが、これは主に正社員や中高年層に由来し、若年層や中小企業勤務者では格差が大きい。中規模企業では前年より減少しており、今後は企業支援や制度改革による是正が期待される。

日本の労働市場において、男性の給与水準は依然として女性より高い傾向にあり、雇用形態や企業規模によってその格差はさらに広がっています。2025年1月時点での男性全体の平均給与は51.04万円とされ、これは女性（21.54万円）の約2.4倍に相当します。

企業規模別の男性給与とその変化

• 大企業ほど給与が高く、安定した伸びを維持

• 中規模層（100～499人）では前年より減少しており、企業体力や景気変動の影響が懸念されます

• 小規模企業（30～99人）では+3.4%と急伸しており、最低賃金の引き上げや人手不足に対する賃上げが背景にあると考えられます

男性給与の長期的特徴と傾向

• 長期雇用・年功賃金制度により、中高年層の男性の賃金が相対的に高い

• 管理職への登用が男性に偏重しているため、役職手当やボーナスも反映されやすい

• 一方、若年層の男性の初任給や昇給スピードは鈍化傾向にあり、格差の固定化が問題視されている

男女別格差と男性給与の位置づけ

• 男性の給与は高い傾向にあるが、その実態は「正規雇用者中心の統計」であり、非正規や若手の男性には恩恵が薄い

• 女性はパート・非正規雇用が多く、賃金水準が一貫して低い

• 出産・育児によるキャリア中断が女性側の昇給を妨げている一方で、男性側には育児参加の遅れによるワークライフバランスの悪化という課題もある

雇用形態による問題と男性の給与分布

• 男性の給与は全体的に高いとされるが、それは正規雇用者に偏った平均であり、非正規・アルバイトの男性では生活困窮層も増加

• 働き方改革により正社員の残業抑制が進む中、「実質賃金の停滞」や「裁量労働制による過労問題」が新たな焦点となっている

最近の変化と注目点

• 30～99人規模の企業での男性給与が大幅増（+3.4%）となっており、賃金の底上げ傾向が一部で進行

• 一方、100～499人規模の企業での賃金減少（-1.13%）は、経済環境の不透明さを反映

• 男性給与の上昇率は全体で+1.259%と、物価上昇に追いつかない可能性があり、実質賃金低下のリスクも懸念される

今後の展望と期待される政策対応

• 政府は「構造的賃上げ」や「男性の育休取得促進」を打ち出しており、男性の労働環境の質的向上が鍵

• 企業内の評価制度改革（成果型給与、スキルベース昇給）の導入が進むことで、若年層男性の賃金改善が期待される

• 中小企業の支援策強化（税制優遇、人材育成補助）により、企業規模による賃金格差の是正が見込まれる

まとめ

男性の給与は依然として高い水準にあるが、それはあくまで正社員・中高年層の影響が大きい統計的側面を含んでいます。若年層・中小企業・非正規雇用の男性にとっては、賃上げの恩恵が限定的であり、雇用の多様化に対応した政策的支援と労働環境の見直しが必要です。