日本の金融・保険業の給与格差：男女・雇用形態・企業規模別の分析

金融・保険業の最新の時給は平均3068円で、男女別では男性が3795円、女性が2428円と大きな格差が見られます。特にパートタイム労働者の時給（1592円）は低く、企業規模別では、大企業ほど高時給となり、小規模企業は低時給です。今後は、ジェンダーや雇用形態別の賃金格差是正が求められ、労働環境の改善が期待されます。

金融・保険業における最新の時給の平均は3068円で、男女別や雇用形態別で明確な格差が見られます。男性の平均時給は3795円、女性は2428円と大きな差があり、特にパートタイム労働者の時給（1592円）は低く、労働条件の不平等が顕著です。企業規模別に見ても、規模が大きいほど時給が高く、小規模企業では時給が低くなる傾向が強いです。

金融・保険業における男女別時給の格差

金融・保険業における男女別時給格差は大きく、男性が3795円、女性が2428円という結果になっています。この差は、同じ業界内でも性別による賃金格差が依然として問題視されていることを示しています。特に女性の時給は男性の約64%に過ぎず、ジェンダーによる給与の違いが依然として残っています。

雇用形態別時給の格差

雇用形態による時給の差も顕著です。一般労働者の時給は3184円で、パートタイム労働者の1592円の半分以下です。この格差は、職務内容や責任範囲に応じた賃金設定の違いだけでなく、雇用の安定性や待遇に関する問題を浮き彫りにしています。特にパートタイム労働者の低賃金は、経済的な不平等を助長する要因となっています。

従業員数規模別時給の傾向

従業員数が500人以上の企業では時給が高く、500-999人規模の企業では4433円、1000人以上の企業では3594円という結果が出ています。これに対して、従業員数が少ない企業ほど時給が低く、特に5-29人規模の企業では2652円となり、規模が大きい企業に比べて大きな差が生じています。企業の規模による給与の格差は、経済的な安定性や福利厚生の違いを反映しています。

金融・保険業の時給の今後の推移と予想

今後、金融・保険業では、ジェンダーや雇用形態による時給格差の是正が重要な課題となります。特に女性やパートタイム労働者の賃金改善に向けた取り組みが期待されます。また、大企業と中小企業間での賃金差を縮めるために、全体的な労働環境の改善が求められるでしょう。技術革新や働き方改革が進む中で、より公平な賃金体系が整備されることが期待されます。