2025年3月時点で日本の全産業平均給与は30.91万円。男女別では男性38.54万円、女性22.7万円と依然大きな格差があるが、女性給与の伸び率は男性を上回る。パートタイムは11.1万円で正規雇用との格差が顕著。賃金上昇は続くものの物価上昇に追いつかず、男女間や雇用形態別の格差改善が今後の課題とされる。
男女別の給料の推移
最近の給料データ
| 合計 | 一般労働者 | 男性計 | 女性計 | パートタイム労働者 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 最新 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 |
| 最大期 | 2024年12月 | 2024年12月 | 2024年12月 | 2024年12月 | 2024年12月 |
| 最新値[万円] | 30.91 | 40.02 | 38.54 | 22.7 | 11.1 |
| 最大値[万円] | 61.74 | 83.79 | 80.15 | 41.78 | 13.05 |
| 前年同月比[%] | +2.317 | +2.926 | +1.884 | +3.892 | +2.486 |
全産業の給料の推移
詳細なデータとグラフ
日本の全産業の労働者数の特徴
2025年3月時点で全産業の平均給与は30.91万円となっており、5人以上の1般労働者では40.02万円とやや高めです。前年同月比で全体給与は+2.317%増加しており、緩やかな上昇傾向が続いています。これは経済回復や人手不足による賃上げ圧力の影響と考えられます。
男女別給与の格差と課題
男性の平均給与は38.54万円であるのに対し、女性は22.7万円と大きな差があります。前年同月比では女性給与が+3.892%増加と男性（+1.884%）を上回っているものの、依然として賃金格差は顕著です。この差は雇用形態や職種の違い、昇進機会の偏りなどが影響しており、男女平等の観点から課題が残ります。
雇用形態別の給与事情
パートタイム労働者の平均給与は11.1万円にとどまり、正規雇用者との格差が大きいことがわかります。前年同月比では+2.486%の増加ですが、依然として生活の安定や社会保障面での課題が指摘されています。非正規雇用の拡大が賃金の伸び悩みを招く要因ともなっています。
最近の問題点と社会的背景
全体の賃金上昇はあるものの、依然として物価上昇や生活コストの増加に追いついていない状況があります。また、女性やパートタイム労働者の賃金格差は、労働市場の構造的問題や働き方改革の課題を示しています。さらに企業の賃金体系見直しや多様な働き方の促進が急務です。
今後の推移と期待
労働力不足や政府の賃上げ推進策により、給与は今後も緩やかな増加が期待されます。特に女性や非正規雇用の待遇改善が進めば、賃金格差の縮小が見込まれます。1方で、技術革新や働き方の多様化が給与構造に与える影響にも注視が必要です。
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