【2025年最新】日本の情報通信業の給与動向｜男女差や雇用形態別分析

日本の情報通信業はデジタル化の進展とともに成長を続ける重要な産業です。2025年1月時点で、5人以上の企業における平均給与は43.64万円で、過去最高の給与総額は99.27万円に達しています。男性の最大給与は111.5万円、女性は72.7万円と差があり、管理職や専門職の割合が影響していると考えられます。一般労働者の最大給与は104.8万円、パートタイム労働者は17.77万円と大きな差があり、安定した雇用形態が高収入につながる傾向が見られます。

日本の情報通信業は、デジタル化の進展とともに成長を続ける重要な産業です。本稿では、最新のデータを基に情報通信業の給与の傾向を分析し、男女別・雇用別・企業規模別の特徴や課題、今後の展望について解説します。

情報通信業の給与の最新動向

2025年1月時点で、情報通信業の給与の平均は5人以上の企業全体で43.64万円となっています。過去最高の給与総額は99.27万円に達しており、業界全体の給与水準は比較的高い傾向にあります。

男女別給与の特徴

最新のデータによると、男性の給与の最大値は111.5万円、女性の最大値は72.7万円と、大きな差が見られます。この差の背景には、管理職や高度な専門職に就く男性の割合が高いことが考えられます。今後は、女性のキャリアアップ支援や職種の多様化が求められるでしょう。

雇用形態別の給与傾向

情報通信業における一般労働者の最大給与は104.8万円、パートタイム労働者の最大給与は17.77万円となっています。一般労働者とパートタイム労働者の間には大きな給与格差があり、安定した雇用形態で働くことが高収入につながることが分かります。

企業規模別の給与分布

企業規模別の給与の最新値を見ると、以下のような傾向が見られます。

• 1000人以上の企業: 最大給与は136.7万円、過去最高は161.4万円。

• 500-999人の企業: 最大給与は110.4万円、過去最高は120.7万円。

• 100-499人の企業: 最大給与は43.81万円、過去最高は109.6万円。

• 30-99人の企業: 最大給与は35.75万円、過去最高は93.42万円。

• 5-29人の企業: 最大給与は36万円、過去最高は63.11万円。

大企業ほど給与水準が高く、中小企業との差が顕著であることが分かります。この傾向は、企業の収益力や待遇の違いが影響していると考えられます。

給与の課題と今後の展望

給与格差の是正

男女間および企業規模間の給与格差は、今後の課題となります。特に、女性のキャリアアップ支援や中小企業の給与水準向上が求められます。

柔軟な雇用形態の導入

情報通信業はリモートワークの普及が進んでおり、フリーランスや契約社員など、多様な雇用形態が増加する可能性があります。これにより、給与の算定方法や評価基準の見直しが必要となるでしょう。

技術者の高待遇化

ITエンジニアやデータサイエンティストなど、専門的なスキルを持つ人材の需要が高まっています。今後は、こうした職種の給与がさらに上昇することが予想されます。

おわりに

情報通信業の給与は全体として高水準を維持していますが、男女間や企業規模間の格差が依然として課題となっています。今後の産業発展には、給与体系の見直しや雇用の多様化が不可欠となるでしょう。