【2025年最新】日本の建設業の時給推移と男女・雇用形態別の格差

建設業の月間時給平均は2542円／時間で、男女別、雇用形態別に格差が見られます。男性は2658円、女性は1977円、パートタイム労働者は1515円と低く、雇用形態により差が顕著です。従業員数規模別では、大企業ほど高時給となり、従業員数が少ない企業では低時給です。今後は、男女間や雇用形態別の賃金格差解消が求められます。

建設業の最新の月間時給の平均は2542円／時間で、業界全体の時給が比較的安定しています。男女別では、男性の時給が2658円、女性の時給は1977円となっており、依然として男女間に時給の格差が存在しています。雇用形態別では、一般労働者の時給が2573円、パートタイム労働者の時給は1515円と、大きな違いが見られます。

建設業の男女別時給格差

建設業において、男女別の時給格差が目立っています。男性の時給が高い一方で、女性は比較的低い時給にとどまっています。特にパートタイム労働者の時給の低さが顕著で、女性労働者の時給は全体的に低い傾向にあります。これは、女性がパートタイムで働くことが多く、労働市場における位置づけの違いが反映されていると考えられます。

雇用形態別の時給格差

建設業では、フルタイムの一般労働者の時給が高く、パートタイム労働者はかなり低い時給で働いています。パートタイム労働者の時給が1515円と低いため、賃金格差がさらに浮き彫りになります。この格差は、雇用形態による仕事の内容や責任の違いに起因していますが、今後、パートタイム労働者への待遇改善が求められるでしょう。

建設業の従業員数規模別時給

従業員数規模別では、大企業に所属する労働者ほど時給が高くなっています。500人以上の企業では時給が3384円／時間、1000人以上の企業では3375円／時間となっており、中小企業と比較して高い時給が支払われています。従業員数が少ない企業ほど時給が低く、特に5-29人規模の企業では2432円／時間となっています。

建設業の時給の推移と今後の期待

前年同月比では、全体的に時給は少しずつ増加していますが、女性やパートタイム労働者の時給はほとんど変動がなく、依然として格差が残っています。特にパートタイム労働者の時給はほぼ横ばいで、今後改善が期待される分野です。また、大企業の時給は引き続き上昇しており、中小企業での時給の向上も今後求められるでしょう。

建設業の時給格差への課題と解決策

建設業界の時給格差を解消するためには、男女間の賃金差を減らす取り組みが急務です。特に女性の時給を引き上げるためには、女性の雇用機会の拡大と、パートタイム労働者の待遇改善が必要です。また、企業規模に関する格差も、待遇の平等化を進めるための政策が求められる部分です。適切な賃金調整と福利厚生の充実が、今後の課題となるでしょう。

まとめ

建設業では、男女別、雇用形態別に大きな時給格差が存在していますが、今後はこれらの格差を減らし、より平等な待遇を実現するための取り組みが期待されます。また、従業員数規模別の時給の差異も問題視されており、業界全体での賃金改善が求められます。