【2025年最新】情報通信業の時給動向｜男女・雇用形態別の格差とは

情報通信業は日本経済の成長を支える重要な産業であり、デジタル化の進展とともにその役割が拡大しています。2025年1月時点の5人以上の企業における平均時給は2898円／時間であり、高水準を維持しています。しかし、男女間の時給格差が顕著で、男性の最大時給は6889円／時間、女性は4966円／時間となっています。さらに、一般労働者の最大時給は6503円／時間に対し、パートタイム労働者は1868円／時間と大きな差があります。今後は、待遇改善やスキル向上支援が求められます。

情報通信業は、日本経済の成長を支える重要な産業であり、近年のデジタル化の進展とともにその役割が拡大しています。本稿では、2012年1月から2025年1月までの時給データを基に、情報通信業における時給の推移や特徴を分析し、男女別・雇用形態別・企業規模別に分けて考察します。また、今後の時給の動向についても展望します。

最新の時給分布とこれまでの最高水準

2025年1月時点における情報通信業の5人以上の企業の平均時給は2898円／時間となっています。これまでの最高時給総額は6323円／時間であり、業界全体として比較的高い給与水準を維持していることが分かります。

(1) 男女別の時給分布

男女別の時給を見ると、以下のような傾向が見られます。

• 男性の最大時給：6889円／時間
• 女性の最大時給：4966円／時間

このデータから、男女間の時給格差が存在することが明らかです。男性の最大時給が女性の最大時給を大きく上回っており、この差は管理職や専門職への登用機会の違いが影響している可能性があります。情報通信業では高度な技術職やプロジェクト管理職が高い給与を得る傾向があり、男性の方がこれらの職務に就く割合が高いことが背景にあると考えられます。

(2) 雇用形態別の時給分布

雇用形態による時給の違いも大きく、以下のようなデータが示されています。

• 一般労働者の最大時給：6503円／時間
• パートタイム労働者の最大時給：1868円／時間

一般労働者の時給はパートタイム労働者と比べて大幅に高くなっています。情報通信業では、フルタイムで働く従業員が高度なスキルを必要とする業務を担うことが多く、専門性の高さが時給に反映されていると考えられます。一方で、パートタイム労働者は補助業務に従事することが多く、時給が低めに設定される傾向があります。今後は、パートタイム労働者の待遇改善やスキルアップ支援による給与向上の取り組みが求められるでしょう。

(3) 企業規模別の時給分布

企業規模ごとの時給分布は以下の通りです。

• 5人以上（合計）の最大時給：2.452万円／日
• 男性計の最大時給：5.897万円／日
• 一般労働者の最大時給：5.543万円／日
• 女性計の最大時給：4.061万円／日

従業員数の多い企業ほど給与水準が高い傾向があり、特に1000人以上の企業では高い給与水準が維持されています。これは、大規模企業が高度な技術力や豊富な資本を背景に高付加価値のサービスを提供できるため、高い給与を支払えるためと考えられます。一方で、小規模企業では給与が低めに抑えられる傾向があり、人材確保が課題となっています。

情報通信業における給与の特徴と問題点

(1) 男女間の給与格差男性の最大時給が女性の最大時給を大きく上回っており、ジェンダーによる格差が依然として存在しています。情報通信業界では、女性の管理職や高度技術職への登用が進んでいない点が大きな課題です。政府や企業が女性のキャリア支援を強化することで、長期的な給与格差の是正が期待されます。

(2) 雇用形態による給与差パートタイム労働者の時給が一般労働者と比べて大きく低いことが分かります。パートタイム労働者の待遇改善には、スキルアップのための研修制度やキャリアアップの機会の提供が重要となるでしょう。

(3) 企業規模による給与差大企業ほど給与が高い傾向があり、中小企業との差が広がっています。特に、スタートアップ企業などでは資金力の問題から高い給与を支払うことが難しく、優秀な人材を確保するためのインセンティブ制度の導入が必要とされています。

今後の時給の推移と展望

(1) デジタル化の進展と給与向上AIやクラウド技術の発展により、情報通信業の需要は今後も増加が見込まれます。特に、高度なITスキルを持つエンジニアの需要が高まり、それに伴い時給の上昇が期待されます。

(2) 働き方改革と柔軟な給与体系リモートワークやフリーランスの増加により、給与体系も変化していくと考えられます。成果報酬型の給与制度が普及すれば、時給の分布にも変化が現れる可能性があります。

(3) 男女格差の是正と多様な働き方の推進女性の活躍を促進するための政策が進めば、男女間の給与格差は縮小する可能性があります。また、パートタイム労働者の給与水準向上に向けた動きも活発化することが期待されます。

まとめ

情報通信業は、日本経済の成長を支える重要な産業であり、高度なスキルを持つ労働者には高い給与が支払われる傾向があります。しかし、男女間や雇用形態による給与格差、企業規模による待遇の違いなどの課題も存在しています。今後は、デジタル化の進展とともに給与水準の向上が期待される一方で、格差是正や多様な働き方への対応が求められるでしょう。