日本の情報通信業の労働者構成と雇用形態の現状【2025年】

日本の情報通信業は、デジタル化の進展に伴い、重要な役割を担っています。2025年1月時点での労働者数は186.5万人で、その93.83%が一般労働者です。男性労働者が68.68%を占め、女性は31.49%にとどまります。パートタイム労働者の割合は6.34%と低めです。企業規模別では、100-499人規模の企業が最多で28.29%を占め、小規模や大企業の割合は比較的少ない傾向にあります。今後も労働者構成の変化や雇用形態の多様化が進むことが予想されます。

日本の情報通信業は、経済のデジタル化が進む中で重要な役割を果たしています。特に、インターネット、ソフトウェア開発、通信インフラの発展が労働市場に大きな影響を与えています。本稿では、情報通信業における労働者数の分布、男女別・雇用形態別・企業規模別の特徴と課題、さらには今後の労働者数の推移と期待される動向について解説します。

労働者数の最新の分布

男女別・雇用形態別の分布

2025年1月時点における情報通信業の労働者数の最新データは以下の通りです。

• 全体の労働者数（5人以上）: 186.5万人

• 一般労働者（5人以上）: 175.0万人（全体の93.83%）

• 男性労働者（5人以上）: 128.1万人（全体の68.68%）

• 女性労働者（5人以上）: 58.75万人（全体の31.49%）

• パートタイム労働者（5人以上）: 11.83万人（全体の6.34%）

これらのデータから、

• 一般労働者が圧倒的多数を占めている。

• 男性労働者の割合が女性労働者よりも高い。

• パートタイム労働者の割合は比較的少ない。といった傾向が読み取れます。

企業規模別の分布

労働者数を企業規模別に分類すると、以下のようになります。

• 100-499人規模の企業: 52.78万人（全体の28.29%）

• 30-99人規模の企業: 39.31万人（全体の21.07%）

• 1000人以上の企業: 35.94万人（全体の19.27%）

• 500-999人規模の企業: 30.84万人（全体の16.53%）

• 5-29人規模の企業: 27.88万人（全体の14.94%）

このデータから、

• 中規模（100-499人規模）の企業が最も多くの労働者を抱えている。

• 小規模（5-29人）や大規模（1000人以上）の企業の割合は比較的少ない。といった特徴が見られます。

労働者数の特徴と問題点

男女別の特徴と問題

男性労働者が約68.68%を占め、女性労働者は31.49%と少ないことが特徴です。これは、技術職において男性の割合が高いことや、長時間労働の文化が女性の就業継続を難しくしていることが背景にあります。

問題点:

• IT業界における女性のキャリアパスが限られている。

• 育児や介護との両立が難しい労働環境。

• ダイバーシティ推進が進んでいるものの、依然として男性中心の職場が多い。

雇用形態別の特徴と問題

一般労働者が93.83%を占めており、パートタイム労働者は6.34%にとどまっています。情報通信業は専門性が高い職種が多いため、正社員比率が高い傾向があります。

問題点:

• 柔軟な働き方が求められているにもかかわらず、パートタイムやフリーランスの受け入れが進んでいない。

• 契約社員や派遣社員の待遇格差。

• リモートワークの普及により、労働時間や評価基準の見直しが求められる。

企業規模別の特徴と問題

中規模企業（100-499人）が最も多くの労働者を抱えているが、

• 小規模企業（5-29人）では人材確保が困難。

• 大企業（1000人以上）では新卒採用は多いが、キャリア採用は限られる。

問題点:

• 中小企業では、優秀な人材の確保が難しく、大企業に流出する傾向がある。

• 大企業では、年功序列の文化が残り、若手が活躍しにくい環境がある。

• ベンチャー企業の成長支援や、地方企業の活性化が求められる。

今後の労働者数の推移と期待

情報通信業は今後も成長が見込まれる分野であり、労働者数の増加が期待されます。

技術革新による労働者数の変化

AIやクラウド技術の発展により、一部の業務が自動化されることで、単純作業の労働者は減少する可能性があります。一方で、新たなITスキルを持つ専門職の需要は増加するでしょう。

期待される動向:

• データサイエンティスト、AIエンジニア、クラウドエンジニアなどの需要増。

• 自動化による業務効率化に伴い、新たな職種が生まれる。

• リモートワークの定着により、地方からの雇用機会拡大。

労働環境の変化

情報通信業の労働環境は、柔軟性のある働き方への移行が進んでいます。

期待される変化:

• フレックスタイムや短時間勤務の導入拡大。

• 男女格差の是正やダイバーシティの推進。

• キャリア採用や転職市場の活性化。

人材育成と教育の強化

今後の成長に向けて、IT人材の育成が不可欠です。

期待される施策:

• プログラミング教育の充実。

• 社会人向けリスキリング（再教育）プログラムの拡大。

• 企業と大学の連携による高度IT人材の育成。

まとめ

日本の情報通信業は成長を続けており、労働者数の増加が期待されます。しかし、男女格差や企業規模ごとの課題、人材不足といった問題を解決するためには、柔軟な働き方の導入や教育の強化が不可欠です。技術革新を活かしながら、より持続可能な労働環境を整備することが求められています。