女性の給料格差問題：企業規模別の課題と今後の展望

2025年3月の女性平均給与は34.21万円。企業規模別では大企業で給与上昇が顕著だが、中小企業での伸びは緩やか。男女間の賃金格差や非正規雇用の低待遇が依然課題であり、女性のキャリア形成支援や雇用形態改善が求められている。今後は政策効果で給与上昇と格差是正が期待される。

最新データによると、女性の平均給与は34.21万円で、企業規模別では500～999人規模で28.49万円、100～499人で25.95万円、30～99人で22.4万円、全体の5人以上企業平均は22.7万円となっています。規模が大きくなるほど給与は高いものの、男性と比べると全体的に低い水準です。

過去からの変化と最近の動向

女性給与の伸び率は1000人以上の大企業で+4.048%、100～499人で+3.761%、全体では+3.892%と堅調に推移しています。特に大企業における上昇が顕著であり、企業規模による給与差は縮小傾向にありますが、依然として中小企業では伸びが緩やかです。

男女別の問題点

女性給与は男性の平均よりも大幅に低く、男女間の賃金格差は依然として大きな社会課題です。特に非正規雇用や中小企業での待遇差が問題視されており、女性のキャリア形成や昇進機会の不均衡も賃金差に影響しています。

雇用形態・企業規模別の課題

女性は非正規労働者の割合が高く、パートタイムや契約社員など雇用形態によって給与に大きな差が生じています。規模の小さい企業では賃金上昇が緩やかであり、労働条件の改善や待遇向上が今後の重要課題です。

今後の推移と期待

労働市場の多様化と女性活躍推進政策の効果もあり、女性給与は今後も増加が期待されます。男女格差の是正や非正規労働者の待遇改善により、給与水準の底上げと均衡のとれた賃金体系への移行が望まれます。特に中小企業での改善が進むことがカギとなるでしょう。