日本の女性の労働時間の現状と課題、働き方改革の影響と今後の予測

2025年3月時点の女性の平均労働時間は134.5時間で、企業規模が大きいほど長い傾向。前年同月比で全規模で2%前後の減少が見られ、育児・介護支援や労働時間管理の進展が背景。男女間の労働時間差は非正規雇用の割合や昇進機会の格差に起因し、今後は多様な働き方推進で緩やかな減少が期待される。

2025年3月の最新データによると、女性の平均労働時間は134.5時間です。企業規模別では500～999人規模で129時間、100～499人で124.5時間、30～99人で118.5時間、5人以上全体で116.7時間となっており、企業規模が大きいほど労働時間が長い傾向が見られます。

労働時間の減少傾向と背景

前年同月比で全ての企業規模で女性の労働時間は減少しており、最大で100～499人規模が2.658%の減少を示しています。これは育児や介護など家庭と仕事の両立支援策の浸透や、労働時間の適正管理が進んでいることが背景にあります。

男女別の問題点

女性の労働時間は男性に比べて短い傾向にありますが、これは非正規雇用やパートタイム勤務者の割合が多いことが大きな要因です。男女間の労働時間の差は、賃金格差や昇進機会の不均衡といった構造的な課題とも関連しています。

雇用別の課題

女性の労働時間は正社員よりも非正規やパートタイムで短いケースが多いです。企業規模別では、大企業ほど労働時間が長い1方、中小企業では柔軟な働き方が進みやすい反面、安定性の課題も残っています。多様な働き方の拡大が今後の課題です。

今後の推移の期待と予想

今後も女性の労働時間は緩やかに減少または安定すると予想されます。働き方改革の1環でテレワークやフレックス勤務が拡大し、家庭との両立がしやすくなることが期待されます。1方、管理職や正社員比率の向上が進めば、労働時間の増減も注視されるでしょう。