女性の労働時間と日数の企業規模別の違いを解説

女性の月間労働時間は113.6時間で、企業規模が大きいほど長時間労働が続いています。特に1000人以上の企業で132.8時間、5-29人の企業で最も少ない102.9時間です。前年同月比では、大企業で労働時間がわずかに増加し、小規模企業では減少しています。また、女性の労働日数は平均15.8日で、企業規模によって差があります。今後、働き方改革により、女性の労働時間の短縮と格差改善が期待されます。

女性の月間労働時間の最新平均は113.6時間となっており、企業規模別に見ると、大企業ほど労働時間が長くなる傾向があります。特に、1000人以上の企業では132.8時間、500-999人規模では127.7時間と高い数値を示しており、規模が小さくなるにつれて労働時間は短くなる傾向があります。小規模企業では、5-29人の企業では102.9時間と最も少なく、労働時間における格差が明確に表れています。

年別変化と企業規模別動向

前年同月比では、全体的に労働時間がわずかに減少していますが、特に大企業ではわずかな増加が見られます。1000人以上の企業では0.9886%、500-999人の企業では0.6304%の増加が記録されています。一方、30-99人規模や5-29人規模では減少が見られ、特に小規模企業での労働時間減少が顕著です。このことから、企業規模による労働時間の差が依然として大きいことが分かります。

女性の労働日数の傾向

女性の月間労働日数の最新平均は15.8日であり、これも企業規模により差が出ています。1000人以上の企業では16.7日、500-999人の企業では16.6日と長い傾向にありますが、小規模企業では労働日数が短く、特に5-29人規模では14.9日と最も少なくなっています。これは、小規模企業における労働環境の違いや、フルタイム以外の働き方が影響していると考えられます。

男女別、雇用形態別の格差問題

男女別で見ると、女性の労働時間は男性よりも全体的に短く、特に小規模企業で顕著な差が見られます。企業規模別に見ても、女性の労働時間は男性と比較して、やはり長時間働いている傾向にある企業が多いです。また、パートタイムやアルバイトなどの雇用形態が多いことも、女性の労働時間が短い要因の一つです。

今後の推移と期待される変化

今後の働き方改革の進展に伴い、女性の労働時間は短縮されることが期待されます。特に、企業規模が大きいほど労働時間が長い傾向があるため、大企業における柔軟な働き方の導入や、女性の労働環境改善のための政策が進むことが予想されます。また、男女別や雇用形態別に見られる労働時間と労働日数の格差についても、政策や企業の取り組みが進むことで改善されることが期待されます。