日本の男性労働者数の現状と課題｜企業規模別動向と今後の展望

2025年3月時点の日本の男性労働者数は2633万人。小規模企業（5～29人）が最も多く増加傾向にある一方、30～99人規模は減少が顕著。男性の労働参加増加率は女性より鈍化し、正規雇用中心の構造が根強い。今後は中小企業支援や多様な働き方推進が課題で、30～99人規模の回復が特に重要とされる。

最新の男性労働者数は2633万人で、企業規模別に見ると、5～29人規模が最も多く948.9万人、次いで30～99人規模の674.2万人、100～499人規模の606.4万人、1000人以上の大企業は213.5万人です。全体として小規模から中規模の企業に男性労働者が集中しています。

企業規模別の増減動向

前年同月比では、5～29人規模が+2.193%と増加していますが、30～99人規模は-2.93%と減少が顕著です。100～499人規模と1000人以上は微増（それぞれ+1.205%、+0.5629%）で、企業規模によって増減の差が大きいことが分かります。この差は中小企業の労働環境や経営状況の違いを反映している可能性があります。

男女別の労働市場における問題点

男性労働者数の増加率は女性に比べて低く、女性は全体で+2.683%の増加に対し、男性は+0.6935%と鈍化傾向です。女性の労働3加率上昇とパートタイム雇用の拡大が背景にある1方、男性は正規雇用中心であり、非正規雇用の増加が限定的なため労働市場の多様性の面で課題が残ります。

雇用形態別の動向と課題

男性の正規雇用が依然として大半を占める1方で、企業規模の違いにより働き方に差があります。小規模企業（5～29人規模）で増加傾向が強いのは、地域密着型や中小企業の回復・拡大によるものと考えられますが、30～99人規模の減少は中小企業の経営課題や人材流出を示唆しています。大企業の増加は緩やかであり、安定志向が見られます。

今後の推移に対する期待と予想

少子高齢化が進む中で、男性労働者の数は大きな増加が見込みにくい反面、中小規模企業の支援や労働環境改善による働き手確保が鍵となります。特に30～99人規模の減少を食い止める対策が重要であり、多様な働き方や生涯現役を促進する政策が期待されます。男女間の労働3加格差も縮小が求められます。