女性労働者の増加と課題｜企業規模別動向と今後の雇用展望

2025年3月時点の女性労働者数は2452万人で、小規模事業所（5～29人）が最多。500～999人規模で大幅増加が見られ、女性の労働参加率は男性を上回る伸びを示す。課題は非正規雇用の多さや管理職進出の低さ。今後は中堅・大規模企業での女性活躍促進や働き方改革が期待される。

最新の女性労働者数は2452万人で、企業規模別では5～29人規模が最も多く1054万人、次いで30～99人規模606万人、100～499人規模499万人、500～999人規模が156.8万人です。中小規模の企業に女性労働者が多く分布し、特に小規模事業所での存在感が強いことが特徴です。

企業規模別の増減動向

前年同月比では、500～999人規模で+7.929%と大幅増加が見られ、5～29人規模も+3.317%と順調な伸びを示しています。1方、30～99人規模は+0.5484%とほぼ横ばいであり、企業規模ごとの増減に差が存在します。大規模中小企業の女性労働者の増加が顕著です。

男女別の労働市場における問題点

女性の労働3加率はここ数年で大きく上昇し、増加率も男性(+0.6935%)を大きく上回る+2.683%となっています。しかし、依然として女性はパートタイムや非正規雇用が多く、正規雇用や管理職比率の低さが課題です。男女間の賃金格差や昇進機会の不均衡も依然解決すべき問題です。

雇用形態別の動向と課題

女性の多くは小規模企業やパートタイム労働に従事しているため、雇用の安定性や待遇面で課題があります。500～999人規模の増加率が高いことは、比較的大きな企業でも女性の採用や活躍の場が拡大している兆候です。働き方改革の推進や育児・介護支援の充実が1層求められます。

今後の推移に対する期待と予想

女性労働者数は今後も増加傾向が続くと予想されます。特に中堅以上の規模の企業で女性管理職や正社員の増加が期待され、労働市場の多様化と男女平等の進展が見込まれます。政府や企業による女性活躍推進策が成果を上げるかが鍵となるでしょう。