企業規模別時給の現状と予測：大企業と小規模企業の時給格差

2025年3月時点の企業規模別平均時給は、大企業（1000人以上）が3132円、小規模企業（5〜29人）が2012円と規模間で大きな差がある。前年同月比では全体で約5%の賃金上昇が見られ、小規模企業の伸びも高い。男女別・雇用形態別の格差も存在し、今後は労働力確保のため賃金の底上げと格差是正が求められる。

最新データによると、従業員数1000人以上の大企業の平均時給は3132円／時間と最も高く、中堅規模（500〜999人）が2729円、100〜499人が2549円、30〜99人が2238円、5〜29人の小規模企業は2012円／時間となっています。大企業ほど時給が高い傾向は1貫しており、企業規模と賃金水準は正の相関関係にあります。

時給の増加傾向と問題点

前年同月比では、全体平均で+5.099%の増加が見られ、特に5～29人規模の小規模企業は+5.672%と高い伸びを示しています。大企業（1000人以上）も+5.597%の上昇であり、全体的に賃金の底上げが進んでいる状況です。1方で、小規模企業と大企業間の時給格差は依然として大きく、労働条件や賃金の地域間・規模間格差是正は課題となっています。

男女別・雇用形態別の時給格差

男女別の詳細データはありませんが、1般的に大企業ほど女性や非正規雇用者の待遇改善に積極的な傾向があります。小規模企業ではパートや非正規労働者の割合が多く、時給が低いまま推移しがちです。雇用形態別でもフルタイム正社員の時給が高く、非正規・パートタイム労働者との格差が存在します。

今後の推移と期待

人口減少や労働力不足の中で、小規模企業も人材確保のため賃金引き上げを強いられるでしょう。全体的に時給は上昇が期待されるものの、規模間格差や男女・雇用形態間の格差解消にはさらなる政策的支援や企業の取り組みが必要です。テクノロジー活用や働き方改革も賃金構造に影響を与える可能性があります。