企業規模別の労働者数の変化と課題｜中小企業の人手不足と展望

2025年1月時点で日本の労働者数は5114万人となり、企業規模別では中堅企業の労働者数が大幅に増加した一方、中小企業では人手不足の影響で減少が目立つ。特に30–99人規模の企業は前年割れで、若者の大企業志向や待遇差が要因とされる。今後は中小企業支援や多様な雇用の安定化が課題となる。

日本の労働市場は多様な企業規模によって構成されており、それぞれの規模における労働者数の変化は、産業構造や経済全体の動向を反映しています。ここでは、2025年1月時点での労働者数と前年比の変化をもとに、企業規模別に分析を行い、男女別・雇用形態別の課題、さらに今後の見通しについて述べます。

企業規模別の労働者分布と変化

• 全体の労働者数（5人以上規模）：5114万人（前年比+1.72%）

• 1000人以上規模：354.7万人（+1.059%）

• 500–999人規模：349.5万人（+7.292%）

• 100–499人規模：1113万人（+1.819%）

• 30–99人規模：1293万人（-1.114%）

• 5–29人規模：2004万人（+2.753%）

特徴：

• 中堅企業（500–999人）の急増が目立つ一方、小規模企業（30–99人）では前年割れ。

• 5–29人規模の企業では持ち直し傾向が見られる。

最近の課題

中小企業の人手不足と競争力低下

30–99人規模の企業で労働者数が減少している背景には、人手不足や若年層の大企業志向、待遇格差がある。

中堅企業の成長と人材確保の成功

500–999人規模の企業では前年比7%以上の増加が見られ、待遇改善や働き方改革などの取り組みが奏功している可能性がある。

男女別・雇用別の問題点

男女差

• 小規模企業では女性比率が高い傾向にあり、賃金や昇進面で格差が指摘されている。

• 大企業では育休制度などが整っているが、中小企業では制度利用が進みにくい。

雇用形態別

• パートタイム労働者の比率は小規模企業で高く、雇用が不安定になりやすい。

• 大企業では正規雇用中心だが、人件費の高止まりが課題。

今後の展望と期待

• 大企業・中堅企業：デジタル投資と人材確保で引き続き成長が期待される。

• 中小企業：人手不足対策として外国人労働者受け入れの拡大、IT導入支援が不可欠。

• 政策的対応：企業規模を問わず、賃上げ支援や女性・高齢者の就労促進が重要。

まとめ

企業規模による労働者数の推移からは、日本経済における構造的な課題が浮かび上がります。中堅企業の伸びと中小企業の苦戦というコントラストは、雇用政策の焦点を明確に示しており、今後の労働市場政策の戦略的再構築が求められます。