2025年3月時点のフルタイム労働時間は平均159.6時間で、企業規模が大きくなるほど若干短い傾向にあります。前年同月比で全規模で労働時間が減少し、働き方改革やテレワークの普及が背景に。男女間の労働時間差は縮小傾向ですが、男女平等や非正規雇用の待遇改善が今後の課題。多様な企業規模や業種での労働時間管理が求められます。
男女別の労働時間の推移
最近の労働時間データ
| 5-29人 | 30-99人 | 5人以上 | 100-499人 | 1000人以上 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 最新 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 | 2025年3月 |
| 最大期 | 2015年4月 | 2015年4月 | 2015年4月 | 2015年7月 | 2015年7月 |
| 最新値[時間] | 159.6 | 158.7 | 157.6 | 156 | 155.3 |
| 最大値[時間] | 178.8 | 178.6 | 176.7 | 175.1 | 174.5 |
| 前年同月比[%] | -2.861 | -2.578 | -2.354 | -1.701 | -1.459 |
フルタイムの労働時間の推移
詳細なデータとグラフ
日本の全産業の労働者数の特徴
2025年3月の最新データでは、フルタイム労働者の平均労働時間は159.6時間です。企業規模別では、30～99人規模が158.7時間、5人以上が157.6時間、100～499人が156時間、1000人以上が155.3時間と、規模が大きくなるほど労働時間が若干短くなる傾向が見られます。
労働時間の減少傾向と背景
前年同月比で全ての企業規模において労働時間が減少しており、最も減少率が大きいのは5～29人規模の-2.861%です。これは、働き方改革や労働時間管理の徹底、テレワークの普及などが影響していると考えられます。
男女別の特徴と課題
フルタイム労働における男女の労働時間差は縮小傾向にありますが、依然として男性の方がやや長い時間労働するケースが多いです。女性のフルタイム労働者の増加や管理職進出の促進が今後の課題であり、男女平等のさらなる推進が期待されます。
雇用別の課題と影響
フルタイム労働者の中でも正社員と契約社員・派遣社員等の非正規雇用では、労働時間の質や待遇に差があります。中小企業では規模の小ささから働き方の柔軟性がある1方で、長時間労働が残るケースも見られます。企業規模による労働時間のばらつきは今後も注視が必要です。
今後の推移の期待と予想
今後も労働時間の減少傾向は続くと見られます。働き方改革のさらなる浸透により、長時間労働の是正とワークライフバランスの改善が進むでしょう。ただし、業種や企業規模による違いが存在するため、多様な対応策が求められます。
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