フルタイム給与の格差と今後の推移：企業規模別・男女別問題

2025年3月のフルタイム労働者平均給与は50.52万円。企業規模別では大企業の給与上昇が顕著で、前年同月比は1000人以上で+4.374%。中小企業も堅調に伸びるがやや控えめ。男女間の賃金格差や中小企業の賃金改善が今後の課題。働き方改革の影響で給与は緩やかに増加すると期待される。

最新の平均給与は50.52万円で、企業規模別では500～999人で44.39万円、100～499人で42.88万円、30～99人で38.62万円、全体の5人以上1般労働者で40.02万円となっています。規模が大きい企業ほど給与が高くなる傾向が顕著です。

過去からの変化と最近の動向

前年同月比で1000人以上規模は+4.374%、100～499人で+3.215%、30～99人で+2.535%、全体の5人以上で+2.926%と全般的にプラス成長を示しています。大企業での昇給が特に目立ち、中小企業も堅調な伸びを見せています。

男女別の課題

男女別データは示されていませんが、1般的にフルタイム労働における男性の給与水準が高い傾向にあります。女性の昇給率や給与水準向上が課題であり、男女間の賃金格差是正が今後の重要テーマとなります。

雇用別・企業規模別の課題

中小企業では給与の伸びが大企業ほど顕著でないことが課題です。特に30～99人規模の企業での給与上昇率はやや控えめであり、労働条件や賃金体系の改善が必要です。加えて非正規雇用者との差も引き続き注目されるべき問題です。

今後の推移と期待

働き方改革や人材確保競争の影響でフルタイム給与は緩やかに増加傾向が続くと予想されます。特に大企業での賃金上昇が中小企業へ波及し、男女格差も縮小されることが期待されます。1方で、経済環境変動による影響も注視が必要です。