アクセサリー支出と役職別傾向：役員から無職層までの行動と今後の展望

2021年から2025年3月のデータによると、役職別でアクセサリーへの月間支出が最も高いのは会社役員（951円）である一方、前年比では大きく減少（-35.53%）しています。雇用者、自営業者も同様に減少しており、唯一増加したのが無職層（+109%）です。本稿では、この支出傾向の背景として、職業ごとの社会的役割・経済状況・ライフスタイルの変化を分析し、今後の消費動向について予測します。

アクセサリーは単なる装飾品ではなく、職業的な立場や役割を視覚的に示す“社会的記号”とも言えます。特に役職や働き方に応じて、アクセサリーに対するニーズや意味づけが異なり、それが支出行動に如実に表れています。

役職別支出の実態と構造

2025年3月時点のデータから、最新の役職別月間支出額は以下のとおりです：

• 会社などの役員：951円（前年比-35.53%）

• 雇用されている人：369円（-28.63%）

• 無職：255円（+109%）

• 自営業主・その他：123円（-86.96%）

この構図は、アクセサリー消費が社会的責任や対外的な印象管理に左右されてきたこと、そして近年の経済環境や価値観の変化が各層に異なる影響を与えていることを示しています。

役職別支出傾向の背景分析

会社役員：支出額は最も高いが、減少傾向に

• 高い支出（951円）の理由：

  • 対外的イメージを意識した高級アクセサリーの使用

  • 会合やパーティーなど、装飾性を求められる場面の多さ

• 支出減少（-35.53%）の背景：

  • パーティーや公式行事の減少

  • 脱スーツ・ノータイ文化の浸透

  • 投資や資産保全へのシフトによる“目立たない消費”志向

経営層の「シンプルかつ高級感あるミニマリズム」志向の強まりも影響しています。

雇用者（会社員など）：慎重な支出姿勢と見た目への一定の関心

• 支出額（369円）と減少（-28.63%）の背景：

  • 服飾費の節約傾向と物価高による実質賃金低下

  • 在宅勤務・カジュアル勤務の拡大により、装飾品の露出機会減少

  • 若手社員層において「アクセサリー＝自己投資」という意識が弱まりつつある

この層では、「機能性やコスパ」志向が強く、実用と装飾のバランス重視の傾向が見られます。

無職層：唯一の支出増加（+109%）の理由

• 主に高齢無職（退職者）層が支出を牽引

• コロナ収束後の外出機会増加による「身なりへの意識回復」

• 終活や人付き合いの場での自己演出の一環

特に女性高齢者では、「ちょっとした買い物や外出時にもアクセサリーを身につける文化」が根強く、贅沢というより生活の一部としての位置付けが強いのが特徴です。

自営業主・その他：急減（-86.96%）の背景にある不安定性

• 原材料高騰、光熱費上昇、取引減などで経営環境が悪化

• 自分よりも事業維持への投資を優先

• 顧客対応時の印象管理よりも、経費節減が優先される現実

かつては「自分がブランド」という意識で装飾にこだわる層もいましたが、昨今は生存・継続のために“自己投資”を一時停止しているケースが多く見られます。

社会構造とアクセサリー支出の接点

アクセサリーは、自己表現だけでなく「社会的立場の確認」や「信頼感の演出」のツールでもあります。そのため、対人関係の密度や性質が役職によって異なることで、支出にも濃淡が生まれるのです。

今後の展望と市場への示唆

短期的予測

• 役員層：派手さより「控えめな高級感」への需要が持続

• 雇用者層：在宅勤務拡大でオンライン映えアイテム（耳元・首元）が注目される可能性あり

• 無職層：今後も堅調に推移。福祉施設・地域交流を起点に新たな消費が期待される

• 自営業者層：業種別に差が広がり、BtoC型・店舗型で回復の兆しも

長期的示唆

• アクセサリーは「ステータスの象徴」から「生活の一部」「自己ケア」への価値転換が進行中

• 役職よりも「ライフスタイル」に基づいたマーケティングが有効に

• 高齢者市場と女性就労者層が、今後の主なターゲットとなる

まとめ ― 職業や役職が変わっても、装いは自分らしさの表現

職業や役職に応じた支出の差異は、表面的には経済状況の反映に見えますが、実際には社会参加への姿勢や自己演出のスタンスの違いが色濃く表れています。

今後のアクセサリー市場は、「誰がいくら使うか」ではなく、「なぜ使いたいのか」を問い直すフェーズに入っていると言えるでしょう。役職という視点だけでなく、個人の生き方や価値観に寄り添った商品設計と販売戦略が求められます。